公務(wù)員工資要上漲了，相應(yīng)的福利待遇也上調(diào)了，今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
寧夏自治區(qū)政府近日印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出，“十三五”時期要以規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距為重點，進(jìn)一步深化工資制度改革，完善企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資決定和調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)和改進(jìn)政府對工資收入分配的宏觀調(diào)控，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提升，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工資收入分配格局。
其中，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，主要健全工資調(diào)整機(jī)制、公務(wù)員工資制度、事業(yè)單位工資分配制度和津貼補(bǔ)貼制度。《規(guī)劃》提出，要落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資的比重;探索建立適應(yīng)分類管理要求的工資調(diào)查比較和工資水平?jīng)Q定機(jī)制，形成科學(xué)的公務(wù)員工資制度。
跟進(jìn)實施地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。建立法官、檢察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度;建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機(jī)制;進(jìn)一步完善地區(qū)津貼制度，實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制，合理調(diào)控地區(qū)工資差距。進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開，接受社會監(jiān)督。
同時，實施薪酬調(diào)查發(fā)布工程項目，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查發(fā)布體系，為自治區(qū)對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控提供支撐，為企業(yè)自主分配提供信息引導(dǎo)。加強(qiáng)對企業(yè)人工成本變化情況的監(jiān)測。實施薪酬調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫工程，建設(shè)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，為公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較提供數(shù)據(jù)支持和分析。加強(qiáng)公務(wù)員工資和企業(yè)管理人員薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
歷年公務(wù)員工資調(diào)整
1997年7月1日
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機(jī)關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;
1999年7月
基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;
2001年1月
每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;
2001年10月
原來50元至480元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)提高到100元至850元;
2003年7月
職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元;
2006年
實行職級工資制，職務(wù)工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金;《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》實施，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
