2016貴州機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險最新消息：養(yǎng)老金保低限高
此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將在全省范圍內(nèi)同步實施，不再搞局部試點，全省統(tǒng)一政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。
貴州退休待遇包括哪些?
改革后，退休人員待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金待遇和統(tǒng)籌外項目組成。
其中，基本養(yǎng)老金納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，由社會保險經(jīng)辦機構實行社會化發(fā)放。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付缺口，由財政按規(guī)定籌集解決，以確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放;職業(yè)年金待遇由職業(yè)年金基金支付;統(tǒng)籌外項目由原渠道繼續(xù)發(fā)放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規(guī)定的獨生子女加發(fā)5%退休金、省外知識分子加發(fā)10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。
貴州養(yǎng)老金如何計發(fā)?
基本養(yǎng)老金計發(fā)，此次改革將機關事業(yè)單位員工分為三類。
其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養(yǎng)老保險費，繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據(jù)視同繳費年限(即改革前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡)長短、視同繳費指數(shù)高低等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金一經(jīng)確定，發(fā)放終身。據(jù)悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。
過渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金保低限高
從10月1日至2024年12月31日設立改革過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準低于老辦法的，按老辦法標準發(fā)放，保持待遇不降低;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標準高于老辦法的，超出的部分，第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法，實現(xiàn)制度平穩(wěn)過渡。
繳費工資基數(shù)怎么定?
繳費基數(shù)的計算直接關系到個人繳費數(shù)額的多少，那么，繳費工資基數(shù)如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數(shù)?
據(jù)了解，機關單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業(yè)單位的個人繳費工資基數(shù)則包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。
同時，對繳費工資基數(shù)“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的，以全省上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費工資基數(shù);個人繳費工資低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，以全省上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)。
具體養(yǎng)老保險政策建議工作日時候具體咨詢貴州社保中心。咨詢電話12333。
貴州省社會保險事業(yè)局
地址：貴陽市中山西路68號
小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險?
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。
一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到?jīng)]有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財?shù)慕嵌确治�，購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。
由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產(chǎn)品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
南安2016機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
17日，南安市機關社保中心召開機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集和參保登記工作培訓會，標志著我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作全面啟動。全市300多家參保單位的社保經(jīng)辦人員分兩批參加了培訓會。
據(jù)了解，本次機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革涉及4方面改革內(nèi)容。
首先是對基本制度模式的改革，即改變了籌資渠道，從由財政或單位直接支付退休費，改為單位和個人繳費形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。“這項改革有利于與企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度銜接，有利于人員合理流動和優(yōu)化配置�！笔袡C關社保中心相關負責人告訴記者。
本次改革還將改變退休養(yǎng)老待遇的確定機制。改革后，將主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年甚至每個月，充分體現(xiàn)個人職業(yè)生涯所作貢獻，同時也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法基本一致。
第三個改革內(nèi)容是對待遇調(diào)整機制的改革。改革前，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整由國家單獨制定并且與在職職工工資調(diào)整同時進行。改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整將不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。
第四是對養(yǎng)老保障體系結構的改革，通過建立職業(yè)年金制度，將單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加補充保險的多層次結構。
“本次改革將堅持改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡�！笔袡C關社保中心相關負責人解釋稱，改革后，投保“老人”保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整，“新人”通過建立新機制實現(xiàn)待遇的合理銜接，“中人”則通過實行過渡性措施保持待遇水平不降低。
“本次數(shù)據(jù)采集工作涉及面廣、政策性強、時間緊迫、任務繁重，各參保單位要高度重視，確保7月15日全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集完畢并上報�！笔袡C關社保中心相關負責人表示，屆時將完成全市300多家參保單位2萬多名在職人員、8000多名退休人員的基本信息及工資信息數(shù)據(jù)采集工作
