有很多小伙伴都想要進(jìn)入事業(yè)單位內(nèi)，能夠有一份穩(wěn)定的工作，工作待遇也比其他企業(yè)要好很多。那么黑龍江事業(yè)單位工資大概多少錢一個(gè)月，事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇呢？對(duì)此了解不清楚的小伙伴們，可以和小編一起來看看關(guān)于黑龍江事業(yè)單位工資等的相關(guān)內(nèi)容，此文薪資僅代表個(gè)別事業(yè)單位的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同事業(yè)單位、不同崗位、企業(yè)情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、黑龍江事業(yè)單位工資多少錢一個(gè)月
(一)教師
新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員的薪資水平，而且對(duì)于中小學(xué)的制度組建完善之中，教師的績(jī)效工資也有了很大的著落，職稱等評(píng)價(jià)也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會(huì)有一個(gè)大步的跨越，完全不低于公務(wù)員!
2019年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元，薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元。
(二)醫(yī)護(hù)人員
事業(yè)單位改革之中，對(duì)公立醫(yī)院的人員進(jìn)行了收回編制的做法，這樣的一個(gè)情況也是讓大家認(rèn)為很不樂觀，沒有了編制相當(dāng)于沒有了鐵飯碗。其實(shí)怎么說呢，這也是一種錯(cuò)誤的理解，其實(shí)在改革之后的醫(yī)務(wù)人員，相對(duì)來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進(jìn)一步增強(qiáng)，而且也會(huì)不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發(fā)展空間也更為廣闊。其實(shí)在此期間還是一個(gè)很大的缺口狀態(tài)。
(三)技術(shù)人員
說到技術(shù)人員應(yīng)該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對(duì)于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個(gè)最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術(shù)人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對(duì)此情況進(jìn)行一定的調(diào)整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術(shù)的薪資有可能高于公務(wù)員。
二、事業(yè)單位工資補(bǔ)貼和福利待遇
1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼；
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素；
2、事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；
3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制；
4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
5、事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
