教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了湛江省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、湛江在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
湛江廉江市教師待遇
坐標廣東沿海開放市湛江市下面的百強縣廉江市，就職于廉江市一所公立學校，教師，事業(yè)編，23年教齡，職稱不詳。
目前每個月的打卡工資為4900多，每個月的雙邊公積金一共1200多，每年績效共計8800多，績效不固定，因為每個教師的職稱等都不一樣。
湛江市吳川市教師待遇
坐標湛江吳川市，本科畢業(yè)于暨南大學，教師，事業(yè)編制，就職于吳川市一所公立學校，教齡5年，初級職稱。
目前每個月到手基本工資2108，每月的雙邊公積金一共1426，每個月績效為610，年底的年終獎一共7500，每月住房補貼760，節(jié)日補貼667，一年的綜合收入大概7萬出頭。
湛江雷州市某教師待遇
我是廣東省湛江市雷州市一位教師，就職于雷州市某公立學校，事業(yè)編身份，教齡一共三十年了。
每個月工資到手4252元（包含房補500元，節(jié)日福利補助420元），每個月的邊遠補助為1100元，一年的到手工資不過6萬元，雷州市經(jīng)濟實力比較弱，當?shù)伢w制內(nèi)待遇比較低。
湛江市某農(nóng)村教師待遇
坐標廣東省湛江市某農(nóng)村地區(qū)，就職于某基層學校，教師，事業(yè)編制，教齡一共21年，職稱為二級教師。
每個月到手工資一共3452元，每月的農(nóng)村偏遠補貼為1100元，住房補貼每月500元，公積金個人扣655元，雙邊公積金為1300，績效每個月扣465元（年底返還不到一半）。
湛江市某區(qū)教師待遇
本科畢業(yè)于廣東省某二本院校，就職于湛江市某區(qū)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立小學，教師，事業(yè)編制，教齡一共5年，職稱為二級教師。
每個月基本工資到手4900，每月的偏遠補貼1000，每月的雙邊公積金共計2164，績效一年10600，全年考核獎大概13000，加上公積金和其他雜七雜八的收入，一年的綜合收入大概10萬出頭。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、湛江在編教師工資相關文章分享
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