教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了益陽(yáng)省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、益陽(yáng)在編教師工資多少錢一個(gè)月
1、湖南益陽(yáng)南縣，每月扣除五險(xiǎn)一金到手工資2204元，每個(gè)月300元人才津貼，200元農(nóng)村補(bǔ)貼，每學(xué)期期末一次性績(jī)效4896元，年終獎(jiǎng)3000元。
2、坐標(biāo)：湖南 益陽(yáng)，一位女教師，年齡27歲，師范大學(xué)畢業(yè)，在編教師，教齡三年，二級(jí)職稱，每月打卡工資2310元，績(jī)效4000元，交通補(bǔ)貼每月300元，晚輔導(dǎo)課時(shí)費(fèi)及教學(xué)獎(jiǎng)7000元，加上公積金等所有，一年下來(lái)到手的總共有9萬(wàn)元左右
3、湖南益陽(yáng)桃江縣教師工資待遇，每月扣除五險(xiǎn)一金到手工資2300，每個(gè)月300元人才津貼，每月200元農(nóng)村補(bǔ)貼，每學(xué)期期末一次性績(jī)效5000元，年終獎(jiǎng)3000元
4、湖南省益陽(yáng)市赫山區(qū)小學(xué)教師，本科學(xué)歷 二級(jí)教師 工齡7年，基本工資2642.4，公積金雙邊1100，績(jī)效每年約 9000，年終獎(jiǎng) 無(wú)，課后延時(shí)費(fèi)一年20000，年收入：2642.4×12+1100×12+9000+20000=73908
5、12月底省里發(fā)的補(bǔ)貼3290 基本工資3540 這是省里五個(gè)月的工資 年底學(xué)校福利1700 超課時(shí)費(fèi)500 年底縣財(cái)政局補(bǔ)貼2600 學(xué)校過年過節(jié)一共發(fā)了1500 加一月工資1400 我沒有早晚自習(xí)1000 班主任費(fèi)500 超課時(shí)比語(yǔ)文老師少600 �？频墓べY
6、坐標(biāo)：湖南益陽(yáng)；教齡8年；職稱：中小學(xué)二級(jí)；月到卡工資總計(jì)2600元左右；年終績(jī)效5000元左右。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 僅供參考，2016教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:退休教師工資怎么算.教育部召開發(fā)布會(huì)，介紹《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》實(shí)施五年來(lái)教師隊(duì)伍建設(shè)情況。專家表示，未來(lái)我國(guó)將在“重師德”等方面進(jìn)一步下大力氣，將師德教育貫穿教師培養(yǎng)、崗前和職后培人員訓(xùn)、管理的全過程，將師德表現(xiàn)作為崗位聘用、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等的重要指標(biāo)，實(shí)行一票否決。嚴(yán)格師德懲處，對(duì)于違反師...查看更多
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湖南省委召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十四次會(huì)議，研究審議了《湖南省<鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2016-2020年）>實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。根據(jù)該辦法，湖南將從從待遇保障、培養(yǎng)、培訓(xùn)、管理體制改革等方面入手，加大對(duì)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的支持力度，逐步建立“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制，形成“下得去、留得住、教得好”的局面。 《辦法》明確，鄉(xiāng)村教師范圍包括全省鄉(xiāng)中心區(qū)、...查看更多
