教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了濟南省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、濟南在編教師工資多少錢一個月
1.坐標濟南，工資2680，獎金5840，出發(fā)費約5100左右，季度考核:4000左右。單項獎10－12月，每月5000左右。年終獎45000－50000萬左右。公積金不到四千左右（貸款用了）。
2.在山東，濟南的工資算是比較高的了，我只領了不到一年就調走了，入職一年轉正后，每月工資3990，績效一年一發(fā)，原本是統(tǒng)一每月600，現(xiàn)在是初級低于600，中級600，高級高于600。年底會發(fā)文明獎1w6左右，中級要更高點。會有第十三個月工資，這個工資是不扣五險一金全額發(fā)的。我上班的時候是沒有課時費的，調走之后聽說有課時費了，不知道是多少。
3.坐標山東濟南高新區(qū)，初中老師，月到手6000-7000，公積金2000+，我們學校每年精神文明獎基本都有1萬多，年終績效1萬多，中考獎金1萬多，沒有13個月工資，沒有取暖費�？忌系漠斈�9月份開學算正式入職，9-11月是實習期，第一年9-12月這四個月扣除五險一金前總收入是4萬多一點。元旦五一國慶之類的節(jié)日有福利，發(fā)500-1000不等的東西。
4.山東省濟南市的下屬縣，教齡31年，中級職稱，打卡工資7500。
5.濟南市槐蔭區(qū)小學在編普通教師，中級職稱，月工資實發(fā)到手6000+，年底還有績效考核獎、13個月工資、文明單位獎，一年大概13萬多點。其實挺好了，知足常樂。
6.濟南市城區(qū)的小學十五年教齡教師，每月實發(fā)到手工資4600元，年底文明獎12000元，十三個月工資3000元，取暖費2100元，全年72000元左右，一年的工資不吃不喝，夠買3.5平米的房子，一套兩居室的一百平米房子，需要30年不吃不喝才能買得起。
7.教齡30年，副高，打卡7028，濟南市下屬區(qū)！
8.坐標山東濟南某縣（剛升級為區(qū)，實際上也就是個縣）。身份：高中教師，職稱二級教師。工資到手4000，公積金1200，取暖費每年1200，第十三個月工資3000。這是全部的收入，沒有別的了，沒有精神文明獎，沒有加班費，真的都沒有了。房價大約九千多，不太到一萬。本地人收入水平差距很大，開小工廠的，自己做生意的收入比較高。普通打工族收入比較低，實在是沒法說清楚。說明一下，這個地方有點特殊。教師工資只與職稱和教齡有關，和工作量無關，和所教學段無關。因為小學和初中績效分配比較平均化，所以大家都能拿到平均數(shù)。而高中普通老師拿不到平均數(shù)。所以，我的工資比同年來的小學和初中老師還要低。晚自習和周末上課再多也沒用。以上所說工資已經(jīng)包括績效。福利基本上可以忽略，偶爾發(fā)塊毛巾，過年發(fā)個幾百塊錢的東西而已。
9.我在山東濟南歷城，17年考入，到手工資4500左右。
10.濟南南部山區(qū)某小學，研究生平均到手工資6000，第一年4500，第二年5500，南部山區(qū)教師工資應該是市內(nèi)五區(qū)最低的了吧，歷下區(qū)和市中區(qū)的工資應該更高。
11.山東省會濟南入職一年3800。
12.濟南市區(qū)，2012年入職�，F(xiàn)在4000多。
13.山東濟南，研究生，剛入職，第一年基本工資3800/月，精神文明獎20000/年，獎金12000/年，績效20000/年，公積金大約15000/年。
14.山東濟南，教齡16年，拿到手每月工資4200（包括所有）。
15.我是山東濟南萊蕪的，老師一枚，工資5200多，你這一年我得干多少年啊。
16.濟南鋼城區(qū)，工作二十年打卡工資4700。
17.我是濟南某縣區(qū)的高中老師，打卡工資4100，績效380多，加起來不到四千五。除此之外，也就是一年兩千塊錢的取暖費，和第十三個月工資，十三個月工資拿不到全額，也就三千塊錢吧。
18.山東濟南36年教齡，中級8檔，17年已退休，全部加起來6500。
19.本人山東濟南鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編，一開始有實習期基本工資2000多，績效幾百，轉正基本工資2900績效800-900百上下浮動，全部到手差不多4000左右，反正平時買化妝品衣服都要想半天再買的。
20.濟南大長清，十多年的二級教師，一個月不到5000，加十三薪，就這么多。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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