教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了丹東省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、丹東在編教師工資多少錢一個月
本溪教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是33.3%,其次是3000-5000元,占比是22.2%。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、丹東在編教師工資相關(guān)文章分享
(1).丹東市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年丹東市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
李克強總理3月5日在政府工作報告中指出：“促進教育公平發(fā)展和質(zhì)量提升。教育是今天的事業(yè)、明天的希望�！鞭r(nóng)村教育是我國教育事業(yè)發(fā)展的重中之重，農(nóng)村教師是我國教師隊伍建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分，其待遇問題直接影響農(nóng)村教師隊伍的穩(wěn)定。 建議提高農(nóng)村中小學教師工資待遇全國政協(xié)委員、寧夏回族自治區(qū)政府副主席姚愛興建議，提高農(nóng)村中小學教師工資待遇，規(guī)定農(nóng)村教師最低工資標準，并建立問責機制。據(jù)了解，國務...查看更多
(2).2020年丹東市退休教師工資標準表,丹東市退休教師工資待遇最新規(guī)定
丹東市振興區(qū)財政局為了貫徹落實好《關(guān)于拔付2013年及解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇專項補助資金的通知》文件精神，妥善解決振興區(qū)國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題，積極采取措施，籌措資金，確保政策按時落實，率先在全市實現(xiàn)補貼資金的統(tǒng)一發(fā)放。 經(jīng)調(diào)查核實振興區(qū)共有20家企業(yè)合計82名退休教師享受此項待遇。在振興區(qū)財政局的積極努力下，我區(qū)82名企業(yè)退休教師...查看更多
