為了讓大家了解更多失業(yè)保險政策，今天小編就準備了佛山失業(yè)保險穩(wěn)崗補政策，歡迎參考借鑒!
關于明確我市失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見有關工作事項的通知
各區(qū)人力資源和社會保障局、順德區(qū)民政和人力資源社會保障局,市社會保險基金管理局：
根據(jù)省人力資源和社會保障局廳、省財政廳、省發(fā)改委和省經(jīng)信委《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)和省人力資源和社會保障局廳《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔2015〕1812號)文件要求，為確保失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼(下稱“穩(wěn)崗補貼”)工作能夠落實到位，現(xiàn)將相關工作事項明確如下，請各區(qū)認真貫徹執(zhí)行。
一、申請穩(wěn)崗補貼的對象與條件
對在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。
上述企業(yè)包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位不適用本通知。
足額繳納失業(yè)保險費，是指企業(yè)上年度按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，繳納失業(yè)保險費(無欠費);數(shù)據(jù)采集截止時點為每年1月31日。
裁員率=年領取失業(yè)保險金總人數(shù)(含領取一次性失業(yè)保險金人數(shù))/年平均參加失業(yè)保險人數(shù)。
年領取失業(yè)保險金總人數(shù)，是指企業(yè)在該年度1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和。
年平均參加失業(yè)保險人數(shù)，是指企業(yè)1至12月份參加失業(yè)保險人數(shù)的平均值。
二、穩(wěn)崗補貼標準和主要支出項目
按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
三、規(guī)范業(yè)務審核表單
(一)市人力資源和社會保障局制定統(tǒng)一的《佛山市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請初審核定表》(下稱《申請表》、見附件1)、《佛山市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼明細表》(下稱《明細表》、見附件2)和《佛山市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼匯總表》(下稱《匯總表》、見附件3)，作為全市各級人社部門和社保經(jīng)辦部門辦理穩(wěn)崗補貼業(yè)務依據(jù)和紙質材料。
(二)各級人社部門和社保部門網(wǎng)站積極宣傳穩(wěn)崗補貼政策，通告經(jīng)辦指南、辦理時限等，并提供《申請表》樣式供下載。
四、明確經(jīng)辦、預算、支付流程
市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)布年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等信息，各區(qū)公共就業(yè)人才服務機構和社保經(jīng)辦部門具體負責辦理企業(yè)申領穩(wěn)崗補貼業(yè)務，流程如下：
(一)穩(wěn)崗補貼申請。
各區(qū)公共就業(yè)人才服務機構負責收集屬地企業(yè)穩(wěn)崗補貼的申請資料。
1.申請時間和方式。
(1)在2017年9月30日前，符合條件的企業(yè)可攜帶《佛山市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請初審核定表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或稅務登記證(三證合一的)復印件(需提供原件核對)、《用人單位招用人員花名冊》各一份，向各區(qū)公共就業(yè)人才服務機構提出申請。
未能在今年9月30日前申報度和2015年度穩(wěn)崗補貼的企業(yè)，可在2017年3月1日至6月30日申報。
(2)自2017年起，每年3月1日至6月30日(法定節(jié)假日除外)，符合條件的企業(yè)可登陸佛山市人力資源和社會保障網(wǎng)上的惠民系統(tǒng)(即“網(wǎng)上申報系統(tǒng)”)提出穩(wěn)崗補貼申請，原則上不再受理企業(yè)的紙質申請材料。2020年度穩(wěn)崗補貼申請工作在2021年6月30日結束。
穩(wěn)崗補貼每年申報一次，申報上年度穩(wěn)崗補貼。通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)提交申請的，無需提供紙質申報材料。
2.辦理環(huán)節(jié)：接收企業(yè)社保專管員遞交的申請資料，核對填報信息：資料是否齊全，原件與復印件是否一致，填寫表格的信息是否與證、照一致等，并在7個工作日內(nèi)根據(jù)情形分別出具告知書：
(1)申請材料不全的，一次性告知應補充的材料，并出具補充材料告知書。經(jīng)告知仍無法補正的，不予接收。
(2)對申請材料齊全的，予以接收，并出具接收告知書。
3.移交環(huán)節(jié)：2017年10月7日前將已收集的企業(yè)申報資料移交社保經(jīng)辦機構。
(二)穩(wěn)崗補貼初審核定。
2017年，各區(qū)社保經(jīng)辦部門負責核定企業(yè)申請的穩(wěn)崗補貼信息。
1.核定企業(yè)年平均參加失業(yè)保險人數(shù)、企業(yè)領取失業(yè)保險金人數(shù)、上年度單位實際繳納失業(yè)保險費;
2.計算企業(yè)的裁員率和年度穩(wěn)崗補貼金額;
3.對符合條件的企業(yè)，匯總成《明細表》后報送區(qū)人力資源和社會保障局(連同電子表格);對不符合條件的，區(qū)人力資源和社會保障局書面告知企業(yè)并退回申報資料。
2017年后，通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)進行信息的校驗、核定。
(三)穩(wěn)崗補貼審核公示。
區(qū)人力資源和社會保障局負責審核確定補貼企業(yè)名單和補貼金額，并在門戶網(wǎng)站上公示相關信息，接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天。公示通過的，《明細表》加蓋公章后交付區(qū)社保局;未通過的，通知企業(yè)，如果涉及企業(yè)勞動違法行為的，應轉由屬地勞動監(jiān)察部門依法進行處理。經(jīng)過網(wǎng)上申報系統(tǒng)進行信息的校驗、核定的，區(qū)人力資源和社會保障局從系統(tǒng)中打印《明細表》，經(jīng)公示后將《明細表》加蓋公章(連同電子版)交給區(qū)社保局。
(四)穩(wěn)崗補貼預算。
1.區(qū)社保局按年度匯總本區(qū)穩(wěn)崗補貼金額，核算穩(wěn)崗補貼預算(符合領取條件企業(yè)名單和支出補貼金額)，將本年度穩(wěn)崗補貼預算支出總額列入本年度“其他促進就業(yè)支出”科目，與次年的年度失業(yè)保險基金支出預算一并上報。
2.各區(qū)社保局將審核公示后通過的本級穩(wěn)崗補貼預算及時報市社保局，市社保局負責將審定后的申報補貼總額列入下一年度失業(yè)保險基金支出預算，按預算審批流程報市人社局、財政局審核。
3.每年11月1日前，區(qū)人社局應及時填報《匯總表》和書面情況說明上報市人力資源和社會保障局。
(五)穩(wěn)崗補貼預算的支付。
原則上，上一年度穩(wěn)崗補貼申請工作于申請當年6月30日截止，于下一年度撥付。失業(yè)保險基金年度預算經(jīng)市人大批準后，各區(qū)按失業(yè)保險基金專項預算支付流程，在每年10月31日之前將穩(wěn)崗補貼金額撥付到對應企業(yè)的社保繳費賬戶或指定賬戶，據(jù)實列支，全部支付工作在2022年底前完成。
五、其他事項
(一)各級人力資源和社會保障局、社保局應加大社會宣傳，充分利用政府門戶網(wǎng)站、新聞媒體、微信公眾平臺等信息公開渠道，讓企業(yè)了解相關政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請。
(二)為方便企業(yè)辦理申請，有條件的區(qū)可將企業(yè)穩(wěn)崗補貼的受理環(huán)節(jié)延伸至鎮(zhèn)街或社區(qū);初審環(huán)節(jié)可前置到鎮(zhèn)街。
(三)穩(wěn)崗補貼的經(jīng)辦細則由各區(qū)人力資源和社會保障局、社保經(jīng)辦機構根據(jù)自身實際研究制定。
(四)市人力資源和社會保障局會同市社�；鹁志褪I(yè)保險穩(wěn)崗補貼業(yè)務，在佛山市人力資源和社會保障網(wǎng)上的惠民系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報信息系統(tǒng)開發(fā)，在2017年底前投入使用。在信息系統(tǒng)啟用前，各區(qū)應嚴格按照本通知規(guī)定的表格樣式進行填報和傳遞，嚴禁弄虛作假。
(五)根據(jù)《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)的規(guī)定，當本市上年度失業(yè)保險基金滾存結余不具備一年以上支付能力時，本市停止發(fā)放穩(wěn)崗補貼;當本市失業(yè)保險基金滾存結余重新具備一年以上支付能力，于次年恢復發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
(六)本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
佛山市人力資源和社會保障局
2017年8月1日
