員工被迫辭職可不可以享失業(yè)保險待遇

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員工“被迫辭職”能否享失業(yè)保險待遇?下面是小編精心收集的一些案例,希望能幫助到你。

  【案例】

3月,大學(xué)畢業(yè)后的李某如愿以償?shù)氐剿拇ㄊ市某商貿(mào)公司工作。雙方簽訂了兩年期勞動合同,期限為3月1日至2月29日。李某所在的公司雖然月工資較高,但是公司為節(jié)約成本卻不為員工參加社保。2015年4月,李某聽一個律師朋友說,像這樣的公司不給員工上社保就是違法。李某之后在該朋友的幫助下,向公司提交了辭職信,并說明是由于公司未依法繳納社保費被迫辭職,同時要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇,而公司聲稱李某系主動辭職,不能享受經(jīng)濟補償和失業(yè)保險待遇。雙方爭執(zhí)不下,李某訴至勞動仲裁,請求裁決商貿(mào)公司支付經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇損失。經(jīng)仲裁委調(diào)解,商貿(mào)公司只認可支付其經(jīng)濟補償,而失業(yè)保險始終不予認可,認為公司不應(yīng)當支付。最終,仲裁裁決支持了李某全部仲裁請求事項。

【評析】

本案爭議焦點:員工以單位有過錯為由被迫辭職,能否享受失業(yè)保險待遇呢?

失業(yè)保險是國家通過立法強制要求勞動者和用人單位繳費建立的基金,是為因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。本案中,李某所在公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間不為員工依法參加并繳納各類社會保險,屬于典型的違法行為,李某以公司為依法繳納各類社保費為由而辭職,符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定情形,即勞動者可以立即解除勞動合同“被迫辭職”情形,并且不需事先告知用人單位。

那么,像李某這樣的被迫失業(yè)者能得到失業(yè)保險的幫助嗎?根據(jù) 《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險金,須具備下列條件:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。李某自3月入職至2015年4月辭職,社保繳費應(yīng)當已經(jīng)滿1年。關(guān)鍵是李某這樣被迫辭職的,是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)《實施 〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條:“失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”的規(guī)定,本案中的李某解除勞動合同的情形正是此種情況,是符合享受失業(yè)保險待遇的。然而,由于本案中的商貿(mào)公司未依法為李某參加包括失業(yè)保險在內(nèi)的各類社會保險,造成李某的合法權(quán)益受損,且失業(yè)保險目前當?shù)厣绫2块T又不能補繳,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定,勞動仲裁部門裁決商貿(mào)公司賠償了李某的失業(yè)保險待遇損失,維護了李某的合法權(quán)益,商貿(mào)公司也為不遵守勞動保障法規(guī)而承擔(dān)更高的違法用工成本


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