今年7月，鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1400元/月，失業(yè)保險(xiǎn)金、試用期工資、傷殘津貼等也隨之調(diào)整。
試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
失業(yè)保險(xiǎn)金是支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，規(guī)定金額為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。昨天，河南商報(bào)記者從鄭州市人社局了解到，鄭州作為一類行政區(qū)域，失業(yè)保險(xiǎn)金已從之前的992元/月提高到1120元/月。
試用期工資也有變化。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
另外，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付職工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)的工資咋結(jié)算?
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。
傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 將補(bǔ)足差額
職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
另外，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果你發(fā)現(xiàn)單位沒有執(zhí)行以上規(guī)定，可以撥打鄭州市人社局熱線12333投訴。
