《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額,個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認定其構(gòu)成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬,包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等,不包括其他來源的收入!≡诖_定繳費基數(shù)時,各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如:可以上一年度單位工資總額為基數(shù),平攤到本年度各個月份,每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù),按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的,可由負責(zé)征繳的機構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。
上述工資總額,包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分,但農(nóng)民合同制工人個人不繳費,合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的,支付給一次性生活補助。這樣規(guī)定,主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強,且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),有一定生活保障,應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別,采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法,既維護了他們的合法權(quán)益,也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應(yīng),這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。