農民工失業(yè)保險制度的現(xiàn)狀
我國相關法律缺乏統(tǒng)一規(guī)定。1999年頒布的《失業(yè)保險條例》第二十一條明確規(guī)定了用人單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，交納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。但是上述規(guī)定僅僅只是一種失業(yè)補償規(guī)定，并非真正意義上的失業(yè)保險制度。頒布的《社會保險法》中只是規(guī)定了廣覆蓋、多層次的方針，并沒有專門針對農民工失業(yè)保險制度作出具體規(guī)定。
制度本身存在缺陷。農民工失業(yè)保險制度與城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險制度相比：在繳費方式上，沒有體現(xiàn)勞動者個人的權利與義務相對等的原則;在支付標準上，對農民工的一次性生活補助金最長支付期限是12個月，即每繳費滿1年支付1個月補助，支付標準偏低;在失業(yè)保險的覆蓋范圍上，只能覆蓋與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農民工。據統(tǒng)計，我國在城鎮(zhèn)就業(yè)的1.3億農民工中，簽訂勞動合同的農民工只有6000萬人;在再就業(yè)培訓方面，缺乏對農民工進行再就業(yè)培訓的明確規(guī)定。擴大失業(yè)保險覆蓋面，創(chuàng)新失業(yè)保險模式
擴大失業(yè)保險覆蓋面納入非正規(guī)就業(yè)農民工。1988年，第75屆國際勞工組織大會提出：在勞動年齡以上，有勞動能力不能獲得工作，致使無工資收入，不能保障生活的勞動者，為失業(yè)者，屬于失業(yè)保險的覆蓋范圍。從世界各國的發(fā)展情況看，并未把農民工排斥在失業(yè)保險制度覆蓋范圍之外。如：美國的失業(yè)保險覆蓋范圍經歷了一個從有限范圍不斷擴大到所有勞動者的過程，現(xiàn)已經擴展到農業(yè)工人、從事家庭服務的勞動者。日本的失業(yè)保險范圍包括季節(jié)工、臨時工等勞動者。我國《社會保險法》雖然制定了廣覆蓋、多層次的方針，但是并沒有將非正規(guī)就業(yè)的農民工列入覆蓋范圍，并沒有專門針對農民工的失業(yè)保險設計。筆者建議，我國的失業(yè)保險制度應以勞動者為參保對象，將非正規(guī)就業(yè)的農民工納入制度的參保范圍，擴大失業(yè)保險的覆蓋面。
創(chuàng)新農民工失業(yè)保險模式。頒布的《社會保險法》并沒有對農民工的失業(yè)保險模式做出具體的規(guī)定，在全國的實踐中主要三種模式可供參考：第一種是并軌模式即江蘇模式，一律將農民工列入城鎮(zhèn)失業(yè)保險制度中，農民工交納同城鎮(zhèn)職工一樣的失業(yè)保險費，在其失業(yè)時與城鎮(zhèn)職工一樣享受相同的失業(yè)保險待遇。第二種是雙軌制模式即福建模式，農民工個人交納失業(yè)保險費的，失業(yè)時實行同城鎮(zhèn)職工相同的失業(yè)保險待遇;而農民工個人不交納失業(yè)保險費的，失業(yè)時，一次性支付失業(yè)補助金，標準為法定最低工資的60%。第三種是優(yōu)惠模式即沈陽模式，對農民工實行比城鎮(zhèn)更為優(yōu)惠的政策。針對農民工的流動性較大等特點，對農民工失業(yè)保險應實行分類、分層次的制度。對在城鎮(zhèn)簽訂長期勞動合同，有定居城鎮(zhèn)意愿的農民工，實行同城鎮(zhèn)統(tǒng)一的失業(yè)保險制度，但由于農民工的特殊性，應與城鎮(zhèn)職工有所區(qū)別。而對大部分的非正規(guī)就業(yè)的農民工，外出務工只是為增加一時收入，在其失業(yè)時仍有土地作為保障，實行一次性的失業(yè)補助金。為此，筆者建議，對農民工失業(yè)保險制度實行優(yōu)惠式的雙軌制模式，待條件成熟后實行并軌制，即統(tǒng)一為城鎮(zhèn)職工的失業(yè)保險制度。
合理設計籌資機制
失業(yè)保險基金的主要來源是政府、用人單位和農民工個人三方。首先是政府籌資。在國際上，失業(yè)保險基金政府的籌集方式有三種：一是由政府完全承擔失業(yè)保險費的籌集，比如智利;二是政府只承擔一定比例的籌資，比如日本政府承擔比例為25%;三是政府完全不承擔任何籌資，由用人單位和勞動者個人承擔。鑒于農民工失業(yè)保險的特殊性，筆者認為，我國政府應承擔一定比例的籌資，所籌資金設立一個專門賬戶列入社會統(tǒng)籌系統(tǒng)，比例為50%左右，剩余部分由用人單位和勞動者個人承擔。資金來源由中央政府財政與地方政府共同籌措，其中地方政府財政承擔主要部分，采取固定的財政撥款方式，不足部分由中央財政補足。
其次是用人單位籌資。用人單位按照職工上一年度的社會平均工資為繳費基數(shù)交納保費，實行地區(qū)之間、行業(yè)之間的差別費率，并根據當年客觀情況的變化進行調整。規(guī)定一個上下限比例，在此區(qū)間內進行調整，如1%～3%之間。
第三是農民工個人籌資。由于農民工的工資收入較低，而實際的最低繳費基數(shù)高于農民工收入。為此，應實行以農民工實際工資收入作為其繳費基數(shù)，而不再適用城鎮(zhèn)失業(yè)保險中的基本工資為繳費基數(shù)的標準。在繳費的比例上，也不應一律實行同城鎮(zhèn)職工一樣的交納比例，應分層次、分類別地設計為彈性的繳費比例。簽訂固定勞動合同，且工資收入接近或者高于城鎮(zhèn)職工最低繳費標準的農民工，繳費的比例同城鎮(zhèn)職工;而工資收入低于城鎮(zhèn)職工最低繳費標準的農民工，繳費比例可以減半繳納。并且農民工所交的保費全部轉入其個人的賬戶，當農民工轉換地區(qū)或者工作單位時，保費隨同轉移，在其失業(yè)后可以自由支取。
最后是縮短農民工繳費的最低期限。《社會保險法》規(guī)定的最低繳費期限為1年，鑒于農民工簽訂勞動合同的期限普遍較短(1年以上的為17.91%)⑤，按照正常的繳費期限設計對于參保的農民工不合理，可相應地縮短農民工的繳費期限，建議定為6個月為宜。筆者建議在農民工個人賬戶中列出明確的個人繳費記錄，把連續(xù)性繳費方式，改變?yōu)槔鄯e性的繳費方式，只要農民工在個人的賬戶中累積繳費的期限達到法律規(guī)定的繳費年限，當其失業(yè)后，即可以申請領取失業(yè)保險金。
