國(guó)家法律對(duì)于女性員工是有特殊保護(hù)規(guī)定的，如果員工要生育了就可以向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，不同的地區(qū)對(duì)于長(zhǎng)假的時(shí)間規(guī)定不一樣，那么宿遷地區(qū)又有哪些規(guī)定？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識(shí)，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。
一、宿遷產(chǎn)假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假
4、懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假
6、晚育者增加30天
7、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。
二、宿遷產(chǎn)假工資
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
