產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。白山產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的白山產(chǎn)假知識,可供參考!
法定產(chǎn)假98天,符合條件的可延長60天。法律規(guī)定:《吉林省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第十二條:女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行:一、正常生育的,產(chǎn)假為九十天(含產(chǎn)前十五天); 二、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天; 三、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天,四、懷孕二十八周以上分娩的,享受正常生育產(chǎn)假。第十三條:女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕期滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條:符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇:(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十五天;(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護(hù)理假十五天;(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等,其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補助;(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發(fā),其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
白山生育津貼怎么算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;
低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。
舉個例子:生活津貼的期限為產(chǎn)假98天,難產(chǎn)假15天,晚育假30天,合計143天,按標(biāo)準(zhǔn)計算:2892÷30×143=13785.2元。生育醫(yī)療費補貼為3000元�？傆嬙�16785.2元。
白山生育津貼怎么領(lǐng)
1、懷孕后,帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院
2、注意需要辦理準(zhǔn)生證
3、生育時,將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后,便于使用生育保險結(jié)算
4、生小孩后,辦理獨生子女證,帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章),結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦員到社保局申請,申領(lǐng)生育津貼
白山市生育津貼領(lǐng)取條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;
2、生育女職工擁有本市戶籍;
3、用人單位為職工繳納生育保險;
4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定;
5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)或流產(chǎn)。
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