1、什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？
答：女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。
女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點(diǎn)、體力狀況、“四期”的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。
2、女職工主要享有哪些勞動權(quán)益？
答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。
3、婦女就業(yè)是否與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利？
答：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
4、什么是女職工“四期”保護(hù)？
答：是經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)。
5、用人單位應(yīng)采用哪些措施做好女職工勞動保護(hù)？
答：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律，法規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動。（2）要采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全防護(hù)用品，進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安全衛(wèi)生檢查。（3）要保障女職工的知情權(quán)，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工。（4）對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識安全培訓(xùn)，幫助女職工提高自我防護(hù)意識和技能。
6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位是否可以與女職工解除勞動合同？
答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
7、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由誰支付？
答：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
答：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
9、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位降低其工資是否合理？
答：不合理。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定足額支付懷孕女職工工資，不得因懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查而降低其工資。
10、在勞動時間內(nèi)，哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
11、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位是否可以延長勞動時間或者安排夜班勞動？
答：不可以。
12、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？
答：女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
