9月29日，省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自9月29日當(dāng)天起施行。新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。
根據(jù)新規(guī)，延長(zhǎng)的50天+舊規(guī)30天共計(jì)80天都屬于獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（2015年1月1日施行）第十六條規(guī)定，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。
保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算：
（1）產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）生育津貼：
生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30產(chǎn)假天數(shù)
職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
注意！生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼！
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。
社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。
簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工；生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)所有。
2 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
延長(zhǎng)50天產(chǎn)假，有工資無(wú)生育津貼根據(jù)新規(guī)，延長(zhǎng)的50天+舊規(guī)30天共計(jì)80天都屬于獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（2015年1月1日施行）第十六條規(guī)定，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。哺乳假，六個(gè)半月八成，再延長(zhǎng)期七成女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
