11月9日，湖南省人民政府官網發(fā)布《湖南省人力資源和社會保障廳關于城鎮(zhèn)職工生育保險女職工產假待遇等有關問題的通知》。
60+98=158天產假
隨著國家計劃生育政策的調整，《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》、對產假的有關規(guī)定作了修改：取消了晚育女方30天產假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產假，對所有依法生育子女的女方都增加了60天產假。
《通知》指出，國家規(guī)定的產假期間由生育保險基金發(fā)放生育津貼，支付生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》有關規(guī)定執(zhí)行，即按98天發(fā)放生育津貼，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天。取消原有因晚育和領取《獨生子女父母光榮證》而增加產假的情形。
新增加的60天產假暫不納入生育保險生育津貼發(fā)放范圍。但好消息是，《通知》明確規(guī)定，女職工在這新增加的60天產假期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放。待國家《生育保險辦法》出臺后，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
公司不給休產假怎么辦
湖南省衛(wèi)生和計劃生育委員會在官網申明：《湖南省人口與計劃生育條例》從頒布之日起已經在各大網站公布，不需要逐一向各個單位下發(fā)文件通知，《湖南省人口與計劃生育條例》是湖南省地方性法規(guī)，從頒布之日起各單位應無條件執(zhí)行。
