泰安產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),泰安產(chǎn)假工資一個月多少錢

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

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媽媽產(chǎn)假天數(shù):

① 生育一胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天

② 生育二胎:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天

③ 難產(chǎn):正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的,生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

注意:上述計算公式中假期天數(shù),是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù),所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,不享受生育津貼。

第十條 待孕女職工申請,用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù):

(一)不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)女職工不能適應(yīng)原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;

(三)女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時間計入勞動時間;

(四)女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;

(五)女職工懷孕28周以上的,每天安排其工間休息1小時,并計入勞動時間。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,由其與用人單位協(xié)商。

第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,增加女職工產(chǎn)假60天,給予男方護(hù)理假7天。

女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的,給予30天產(chǎn)假;懷孕16周以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第十三條 女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。

女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

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