產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
生育津貼是統(tǒng)一由用人單位領取不需要員工自己辦理的哦，個人繳納醫(yī)保（含生育險）的深戶可以報銷生育費用不能申請生育津貼。
媽媽產假天數：
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。
注意：上述計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
