按照新勞動法規(guī)定,金華除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么金華產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?金華產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹金華產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
據(jù)小編了解,2018年金華產(chǎn)假和以前一樣,金華產(chǎn)假按照浙江省標(biāo)準(zhǔn),《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》2017年6月1日起施行,摘錄法規(guī)如下:
《辦法》第十四條女職工生育享受產(chǎn)假98天,符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。
金華產(chǎn)假生育津貼及最新規(guī)定一覽
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
生育津貼享受調(diào)整:
1、順產(chǎn)享受生育津貼天數(shù)由之前的98天上調(diào)至128天;
2、難產(chǎn)(助娩產(chǎn)和剖腹產(chǎn))享受生育津貼天數(shù)由之前的113天上調(diào)至143天;
3、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天生育津貼;
4、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天生育津貼。
5、計(jì)劃內(nèi)、外流產(chǎn)統(tǒng)一按此政策享受生育津貼。
生育津貼計(jì)發(fā)公式:生育津貼=生育時(shí)女職工所在單位申報(bào)的職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數(shù);
生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)目前未變:剖宮產(chǎn)2000 元,助娩產(chǎn)1500 元,順產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)1000 元。
市區(qū)生育的女職工足不出戶即可申領(lǐng)生育保險(xiǎn)
待遇
據(jù)市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,符合法定條件生育的女職工,其用人單位已按規(guī)定為其在金華市社保局辦理參保登記手續(xù)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月的,可以享受生育保險(xiǎn)待遇。
