按照新勞動(dòng)法規(guī)定,桂林除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么桂林產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?桂林產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹桂林產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資:六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對(duì)比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā),如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼,也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時(shí),將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。
