按照新勞動法規(guī)定,惠州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么惠州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?惠州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹惠州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
根據(jù)廣東省生育保險條例及惠州生育保險政策規(guī)定,2015年1月1日后生育,符合國家計劃生育政策且已辦理生育備案的參保人享有生育津貼,津貼標準為惠州職工人均月工資/30天產(chǎn)假天數(shù)。因產(chǎn)假是連休的,為配合月薪的計算要求,故使用30天的計算方式(作者注:惠州人均工資為3927元/月)。
即:正常情況下產(chǎn)假為98天,累計可領(lǐng)生育津貼為3927/3098=12828.2元
如果是晚婚晚育增加15天,領(lǐng)取獨生證增加8天。
【怎么領(lǐng)?】由企業(yè)先按產(chǎn)前月薪全額墊支,再由企業(yè)按去年職工人均月收入3927元向社保局申請補貼金額,如果產(chǎn)婦月薪低于3927元/月,企業(yè)應(yīng)在按3927元/月發(fā)放,如果高于3927元,按實際金額發(fā)放,高出部份由企業(yè)承擔(dān)。
【有什么條件?】條件一:產(chǎn)前必須購買了12個月社保,其中在本單位最少購買了6個月,另外6個月可以是累計購買;條件二:符合計劃生育相關(guān)法規(guī)要求,并取得合法的準生證。看第一個條件就知道暫不支持個人申請
生育津貼就是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。目前我國并未統(tǒng)一執(zhí)行生育津貼政策,各省市可以根據(jù)本地實際情況確定是否執(zhí)行生育津貼制度。那惠州有生育津貼?惠州生育津貼如何發(fā)放?
惠州有生育津貼嗎?如何發(fā)放?
【答】:根據(jù)廣東省生育保險條例及惠州生育保險政策規(guī)定,2015年1月1日后生育,符合國家計劃生育政策且已辦理生育備案的參保人享有生育津貼。生育津貼先由用人單位領(lǐng)取,然后由用人單位發(fā)放給職工。生育津貼高于職工本人工資的,高出部分由用人單位發(fā)放給參保人;生育津貼低于職工本人工資的,職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實發(fā)放。詳情咨詢0752-12333。
一、聽說2015年開始惠州實行生育津貼政策是嗎?用人單位職員生育結(jié)束后一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼是嗎?不知5月生育的能否申領(lǐng)生育津貼?
【回復(fù)】:根據(jù)目前惠州生育保險政策規(guī)定,只要符合政策,已辦生育備案,自2015年1月1號后生育的參保人,用人單位就能申領(lǐng)生育津貼。即2015年1月1日后生育的方可申請,所以你不能申領(lǐng)生育津貼。
二、2015年2月生育能否申領(lǐng)生育津貼?惠州有生育津貼嗎?生育津貼是由單位發(fā)放還是社保機構(gòu)發(fā)放?
【回復(fù)】:根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定,符合政策且2015年1月1日后生育的惠州職員可以申領(lǐng)生育津貼。生育津貼由用人單位申領(lǐng),然后在發(fā)放給職工本人。詳情咨詢0752-12333。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎?惠州有生育津貼嗎?如何發(fā)放?如何計算?
【回復(fù)】:生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事情,但在實行生育津貼制度的地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假工資�；葜萦猩蛸N,其由社保機構(gòu)發(fā)放給用人單位,用人單位在支付給員工。其計算標準如下:按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)(即:以參保人生育假期開始之日時的全市上年度在崗職工月平均工資計算),每天的計發(fā)基數(shù)為全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。
