按照新勞動法規(guī)定，唐山除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么唐山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？唐山產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹唐山產(chǎn)假工資的相關知識。

唐山產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

生育津貼和產(chǎn)假工資怎么報個稅？

一句話概括：生育津貼不需要繳個稅，其余產(chǎn)假工資需要扣繳個稅。生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。（依據(jù)：國家稅務總局《關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》）

其他實操難點答疑

1.產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資，還是全額發(fā)放？

需要全額發(fā)放，依照我國勞動法的有關規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應當按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險。

2.產(chǎn)假期間暫停工資，等津貼下來再發(fā)，合理嗎？

不合理，產(chǎn)假期間單位應當正常發(fā)放工資，待生育津貼報銷下來后，如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，單位要補足差額。

3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些？

生育保險基金支付范圍包括：

• 生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分，因此，生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復享受（備注：晚孕者多加30天產(chǎn)假）。

• 生育醫(yī)療費用

指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費用。

• 計劃生育手術醫(yī)療費用

計劃生育的醫(yī)療費用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復通手術、實施人工流產(chǎn)術或者引產(chǎn)術等 發(fā)生的醫(yī)療費用。

• 國家和本市規(guī)定的其他費用

注意：各省市可能有各自不同的規(guī)定。

4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇？

用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳納生育保險費12個月，且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的，可以按規(guī)定享受生育保險待遇。

5.辭職后生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇：

• 用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）

• 已辦理參保備案，并在當?shù)厣?/p>

• 符合當?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件