一、關(guān)于生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)
職工已在本市行政區(qū)域內(nèi)參加生育保險(xiǎn)，在中心城區(qū)與新城區(qū)或新城區(qū)與新城區(qū)之間跨區(qū)域參保時(shí)，未中斷的繳費(fèi)時(shí)間可連續(xù)合并計(jì)算。職工在本市行政區(qū)域內(nèi)因變換用人單位中斷參保的，中斷時(shí)間在3個(gè)月（含）以內(nèi)的，在足額補(bǔ)繳后，參保時(shí)間可連續(xù)計(jì)算；中斷時(shí)間超過3個(gè)月的，繳費(fèi)時(shí)間從重新繳費(fèi)開始計(jì)算。
二、關(guān)于生育保險(xiǎn)就醫(yī)
參保女職工符合規(guī)定生育第一個(gè)和第二個(gè)子女的，在診斷懷孕后，可到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者通過武漢人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事大廳申請(qǐng)生育保險(xiǎn)就醫(yī)，經(jīng)審核通過后，持本人社會(huì)保障卡到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
參保職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，可到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者通過武漢人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事大廳申請(qǐng)生育保險(xiǎn)就醫(yī)，經(jīng)審核通過后，持本人社會(huì)保障卡到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
屬經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個(gè)子女的，需持《生育證》等相關(guān)材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記手續(xù)。
三、關(guān)于男職工的未就業(yè)配偶生育就醫(yī)
男職工的未就業(yè)配偶符合規(guī)定可以享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的，男職工的未就業(yè)配偶懷孕后，應(yīng)持相關(guān)證明材料到男職工的用人單位所在轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理就醫(yī)登記手續(xù)。
四、關(guān)于非長駐外地工作的參保女職工及參保男職工的未就業(yè)配偶外地就醫(yī)
非長駐外地工作參保女職工因個(gè)人原因需在外地實(shí)施生育和計(jì)劃生育手術(shù)的，可到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者通過武漢人力資源和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)上辦事大廳申請(qǐng)生育保險(xiǎn)就醫(yī)，經(jīng)審核通過后可到外地進(jìn)行就醫(yī)。
男職工的未就業(yè)配偶符合規(guī)定可以享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇、因個(gè)人原因需在外地就醫(yī)的，男職工的未就業(yè)配偶懷孕后，應(yīng)持相關(guān)證明材料到男職工用人單位所在轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理外地就醫(yī)登記手續(xù)，經(jīng)審核通過后可到外地進(jìn)行就醫(yī)。
外地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按《武漢市職工生育和計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的定額執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)用在定額以內(nèi)的，按實(shí)際費(fèi)用支付；醫(yī)療費(fèi)用高于定額的，按定額支付。
五、關(guān)于財(cái)政全額撥款單位職工生育津貼及護(hù)理假津貼的結(jié)算
由市、區(qū)財(cái)政全額撥款的單位，其在編職工的生育津貼及護(hù)理假津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與財(cái)政部門另行結(jié)算；聘用人員的有關(guān)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位進(jìn)行結(jié)算。
由中央、省財(cái)政全額撥款的單位，其參保職工的生育津貼及護(hù)理假津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位進(jìn)行結(jié)算。
六、關(guān)于生育津貼及護(hù)理假津貼的核發(fā)基數(shù)
（一）生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算；男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。
（二）用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，按照本市上年度職工月平均工資的60%計(jì)算；高于本市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資300%的，按照本市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%計(jì)算。
（三）女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月職工變動(dòng)工作單位的，其生育津貼或護(hù)理假津貼按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)前12個(gè)月以及男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算。
（四）用人單位未按規(guī)定據(jù)實(shí)繳費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)與應(yīng)繳金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位自行負(fù)擔(dān)。
（五）用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月平均工資計(jì)算。
