關(guān)于孕期女性如何正確使用生育險權(quán)利

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孕期女性如何正確使用生育險權(quán)利

職場孕媽媽需提高自己的維權(quán)意識,充分了解法律賦予自己的權(quán)利,并學(xué)會用于維護自己的權(quán)益。法律賦予給孕期女性的權(quán)利相當(dāng)于一把“武器”,必要時需緊握起來?衛(wèi)自己權(quán)利。下面,小編用3個案例為大家說明:

案例1:生完寶寶后在家休假,從同事給我透露的信息才知道,我的原崗位被人替代了,如果我回去工作只能做負責(zé)別的事情,而且要經(jīng)常加班。寶寶還小,沒我在身邊照顧是不行的。休假生寶寶就被人擺了一道,重回職場就什么都變了,我該怎么辦?

其實小編告訴這位媽咪你不要過于慌張,因為根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條,有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次有30 min。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 min。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

另外,在此規(guī)定中第十條也提到,女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。如果用人單位存在違反相關(guān)規(guī)定的情況,這位媽咪你應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

職場孕媽媽孕期達7個月以上,是享有產(chǎn)前假的。

  案例2:我今年4月份才結(jié)束產(chǎn)期,到時單位合同也剛好到期,單位會不和我續(xù)簽嗎?我修完產(chǎn)假之后一年內(nèi)是不是都算哺乳假?哺乳假里不應(yīng)該開除職工是嗎?

這位媽咪你不用擔(dān)心,勞動合同期限會自動延續(xù)到哺乳期滿,也就是寶寶從出生到寶寶滿一周歲才結(jié)束,而不是產(chǎn)假后一年。如果單位不續(xù)簽約,孕媽媽還是可以繼續(xù)上班,要求公司履行勞動合同的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

  案例3:在產(chǎn)假期間,公司稱每月代社保局發(fā)放生育津貼800元,等我休完假后,社保局生育津貼報銷要扣回我之前每月領(lǐng)的800元,也就是公司在此期間并沒有任何的孕期福利,這種情況是合理的嗎?

在這個案例中,媽咪們需要了解的是,在產(chǎn)假工資和生育津貼兩者間,規(guī)定是就高領(lǐng)取的。一般,工資是指付出正常勞動后應(yīng)得的報酬,而在產(chǎn)假期間,參保人并未工作,以產(chǎn)假工資描述該部分收入并不準確,用“生育津貼”更規(guī)范。實際上產(chǎn)假期間公司發(fā)給你的工資就是生育津貼,因為這是由保險基金支付,先按企業(yè)人均工資先劃撥給用人單位,再由單位調(diào)劑后,以工資的形式發(fā)放給員工。

此案例中,該媽咪所在的公司稱扣回之前每月領(lǐng)的生育津貼是不合理的,如果此用人單位的平均工資不止800元,仍需在后期補足差額。該媽咪可以與該用人單位協(xié)商解決問題,若協(xié)商無效,該媽咪可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益哦。

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