男人關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

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法律規(guī)定,男性職工享有護(hù)理假,又稱陪產(chǎn)假,今天我們就一起來看看關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定吧!

各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間?

近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

休假期間工資福利怎么算?

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。記者注意到,現(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2017年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。

如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。

陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?

各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一,但實(shí)際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他,公司沒有陪產(chǎn)假可以休!耙呀(jīng)在這個(gè)公司上班4年了,竟然沒有陪產(chǎn)假,這不公平!”

在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產(chǎn)假,但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假,但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假,這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。

遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn),對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,在各地的計(jì)生條例中,多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

相關(guān)資訊:專家建議延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假

全面二孩放開之后,仍有一半以上的家庭沒有生育二孩的意愿。除了醫(yī)療、教育等成本之外,一個(gè)重要因素是,孩子無人看護(hù)。為此,專家建議,延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假。

影響二孩生育的因素中,照料負(fù)擔(dān)是其中之一。目前許多年輕父母,特別是生活在城市中的父母,普遍存在需要祖輩幫助照料孩子的情況,因此也產(chǎn)生了各種各樣的不同看法。朱宗函研究員認(rèn)為,祖輩代養(yǎng)現(xiàn)象目前來看是無法改變的現(xiàn)實(shí),“至少在近一代兩代甚至三代過程中,都是很難改變的現(xiàn)實(shí)。我們應(yīng)該接受這個(gè)現(xiàn)實(shí),不能總說老人帶跟媽媽帶相比怎樣矛盾,是不是不合適等等!

研究表明,丈夫陪護(hù)妻子和新生兒有許多積極作用,尤其在不止一個(gè)孩子的家庭里,丈夫在妻子生育后的恢復(fù)期除了照顧妻子,同時(shí)還承擔(dān)著照顧家里其他孩子的責(zé)任。隨著“全面兩孩”政策的全面實(shí)施以及陪護(hù)人力成本的提高,我國(guó)男性休陪產(chǎn)假的訴求會(huì)逐漸加強(qiáng)。

近日,許多專家也紛紛建議對(duì)生育進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策,保障女方各種福利并延長(zhǎng)男方陪產(chǎn)假。

蘇州大學(xué)校長(zhǎng)熊思東表示,全面兩孩,確實(shí)面臨一些問題,建議多管齊下、多措并舉,推動(dòng)“全面兩孩”政策深入實(shí)施。其中包括延長(zhǎng)兩孩產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期限,建立允許父母雙方都休產(chǎn)假的人性化管理制度,通過延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假,提升男性撫養(yǎng)孩子、從事家務(wù)的意識(shí)。

有專家表示,應(yīng)統(tǒng)一落實(shí)全國(guó)各地關(guān)于男性享受陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,避免管理混亂,并保障男性在陪產(chǎn)假期間依法享有工資待遇等相關(guān)權(quán)利。其次,男性陪產(chǎn)假應(yīng)該延至一個(gè)月。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省級(jí)行政單位均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假為7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

女性分娩后,各個(gè)臟器恢復(fù)到孕前的生理狀態(tài),需要一定時(shí)間,這個(gè)時(shí)間是有一定自然規(guī)律的,通常6周左右,也就是臨床上的產(chǎn)褥期。因此,將男性陪產(chǎn)期延至1個(gè)月有助于產(chǎn)婦的恢復(fù)和新生兒的護(hù)理,對(duì)提高人口素質(zhì)有十分重要的意義。

而對(duì)于女性產(chǎn)后就業(yè)方面也成問題。盡管多地都出臺(tái)政策規(guī)定,延長(zhǎng)和保障職業(yè)女性生育前后的產(chǎn)假和相關(guān)待遇,但是對(duì)于很多職業(yè)女性尤其是已經(jīng)生育過一孩的女性來說,由于所處的就職環(huán)境不同,生育二孩和工作事業(yè)成了她們糾結(jié)的一道選擇題。

女性就業(yè)受歧視由來已久,但隨著國(guó)家二孩政策的落實(shí),是否生了二孩又成為女性就業(yè)新增隱性條件。二孩媽媽成職場(chǎng)香餑餑,看似是二孩媽媽就業(yè)優(yōu)勢(shì)變大了,實(shí)際上雖向二孩媽媽打開了大門,卻也同時(shí)給未婚女及一孩媽媽就業(yè)增加了隱性門檻。

有相關(guān)專家呼吁,應(yīng)考慮出臺(tái)相應(yīng)的政策鼓勵(lì)招聘女員工,例如企業(yè)女員工達(dá)到一定比例時(shí)可降低稅收,或者出臺(tái)鼓勵(lì)男員工休假照顧小孩等政策。

目前,像北京、上海這樣的大城市,二孩養(yǎng)育面臨的問題尤為突出,當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門也在為此積極進(jìn)行各種調(diào)查研究,并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出意見建議。

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