最新北京產(chǎn)假工資發(fā)放標準具體如何?你對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
一、北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準
一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)。
辦理手續(xù)時，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計劃生育手術(shù)證明和收費憑證等。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在收到企業(yè)申領(lǐng)生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算生育、計劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內(nèi)審核結(jié)算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內(nèi)書面告知申請人。
二、北京產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
北京產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是有明確規(guī)定的，生育職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)單位不支付產(chǎn)假期間工資，超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資有公司發(fā)放，沒有生育津貼的由公司進行發(fā)放，發(fā)放的要達到職工的標準工資，北京對于產(chǎn)假時間也有自己的規(guī)定。
延伸閱讀：北京產(chǎn)假、婚假相關(guān)規(guī)定
1、產(chǎn)假天數(shù)不變
之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。
變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。
這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時常保持不變。
2、增加配偶陪產(chǎn)假
《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。
這是在原本產(chǎn)假時常不變的情況下新增的假期。
北京市產(chǎn)假工資多少錢?
本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的職工，應當參加生育保險。
參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
原參加生育保險的職工，本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠�，自本通知�?zhí)行之日起9個月內(nèi)分娩的，可即時申領(lǐng)享受相應的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的，如連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。
參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
