上海市人社局5月31日發(fā)布，本市生育保險待遇申領新規(guī)7月起施行：女職工生育、流產當月單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或連續(xù)繳納滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付;累計不滿12個月且連續(xù)繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由單位先行支付。詳見下文
上海市人力資源和社會保障局關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知
一、參加本市生育保險，且符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產的，可以按規(guī)定向本市社會保險經辦機構申領生育保險待遇。
二、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。
三、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。
四、本通知自7月1日起實施，有效期5年。本市已有規(guī)定如與本通知不一致的，以本通知為準。
新規(guī)亮點
1、對女職工：新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā);新規(guī)定實施后，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。
2、對單位：對于正常參保繳費且用工規(guī)范、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到影響;但對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規(guī)定。
適用對象
參加本市生育保險，生育或流產發(fā)生在7月1日以后的女職工。
申領地點：就近的各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)縣社保分中心上海生育保險待遇申領新規(guī)7月起施行，總體待遇“不降反升”
申領地點：就近的各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)縣社保分中心
申領時間：領取生育保險待遇無時間限制，符合條件的生育婦女生產或流產后攜相關材料辦理。
申領材料：
1、本人有效身份證原件及正、反面復印件;
2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》;
3、在本市生育的，需攜帶醫(yī)療機構出具的《生育醫(yī)學證明》;在外省市生育的，需攜帶縣級以上醫(yī)療機構出具的注明產婦生育情況(難產、順產或流產)的出院小結和嬰兒《出生醫(yī)學證明》原件及復印件;在國外或香港、澳門、臺灣地區(qū)生育的，需攜帶當?shù)蒯t(yī)療機構出具的注明產婦生育情況(難產、順產或流產)的病歷證明等材料及中文翻譯件;
4、本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件(可選擇工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一);
5、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人有效身份證原件及正、反面復印件。
新規(guī)背景
《關于外來從業(yè)人員參加本市生育、失業(yè)保險若干問題的通知》(滬府發(fā)〔2016〕20號)規(guī)定：與本市用人單位建立勞動關系的外來從業(yè)人員，應當參加本市生育保險。外來從業(yè)人員參加本市生育保險，生育保險費由用人單位按照本市相關規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納，個人不繳納。外來從業(yè)人員享受本市生育保險待遇，按照國家和本市相關規(guī)定執(zhí)行。
據(jù)此，自4月1日起，與本市用人單位建立勞動關系的外來從業(yè)人員均應參加生育保險，生育保險費由用人單位按應繳養(yǎng)老保險費基數(shù)1%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。外來從業(yè)人員參保后與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。
新聞鏈接：
上海市人社部門近日出臺將于7月1日起實施的生育保險新規(guī)：女職工生育、流產當月單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或連續(xù)繳納滿9個月的，生育生活津貼由生育保險基金全額支付;累計不滿12個月且連續(xù)繳納不滿9個月的，津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由單位先行支付。
新規(guī)實施后，只要生育或者流產時正常參加上海生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇提高。
對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到新政的制約和限制。這符合社會保險權利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規(guī)定
