《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。
而對(duì)于絕大部分工作來(lái)說(shuō)，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒有必須告知的義務(wù)�，F(xiàn)今不少公司有對(duì)已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時(shí)會(huì)隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職。
但是，勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為，不應(yīng)得到提倡。
如何判斷欺詐?
法律沒有明文規(guī)定，通常交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院來(lái)判斷。但可以通過(guò)往常的判例發(fā)現(xiàn)，隱瞞、偽造學(xué)歷，偽造技術(shù)證書等手段絕對(duì)屬于欺詐。對(duì)于食品行業(yè)而言，偽造健康證明也屬于欺詐。
以欺詐手段訂立的合同無(wú)效
如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
但即使勞動(dòng)合同無(wú)效也不代表勞動(dòng)者沒有工資，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。
