單位沒給辦生育保險的可以要求單位支付生育津貼嗎

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基本案情:小張是2008年大學(xué)畢業(yè)生,當(dāng)年9月,他被一家私營企業(yè)正式錄用了。公司為小張辦理了入職手續(xù)和社會保險。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)為員工辦理五險一金,但小張的社保對賬單上只有三險,不包括失業(yè)和生育保險,也沒有住房公積金。小張明知道企業(yè)的行為違法,但考慮到工作相對難找,自己又在積累經(jīng)驗的階段,就沒有辭職。上班后不久,小張和大學(xué)男友結(jié)了婚。2010年底,小張面臨分娩,要求單位支付產(chǎn)假期間的生育津貼。但是,公司方面認為,小張生育期間并未上班,不同意為此支付任何費用。小張向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請了仲裁。當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)經(jīng)過審理后認為,小張有權(quán)要求單位按照個人工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

律師說法:依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本案例中,小張所在單位未為小張辦理生育保險,產(chǎn)假期間的生育津貼只能由單位按照小張產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付,單位以未上班為由拒絕支付生育津貼的做法是完全錯誤的。


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