怎么計算生育津貼?生育保險新政計算方法有什么？思而學(xué)教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!
生育保險是五險中的一種，采取個人不繳納，由單位全額繳納的形式。只要按時繳納足額的費用，即可享受生育保險待遇。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。那么，如何計算生育津貼呢?
怎么計算生育津貼?
比如某企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬元，每月繳納生育醫(yī)保費10萬元。職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1.5萬元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月(30天)1萬元，職工甲可以按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼;職工乙可以按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。
從明年1月1日起將實施《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深圳用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數(shù)達到1000萬，其中400多萬基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體;用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費;生育保險待遇中新增了生育津貼待遇。
生育保險新政計算方法
新政策一大亮點是規(guī)定本省用人單位及其全部職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險。生育保險費用由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納�！�
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
未就業(yè)配偶可享待遇
按照《規(guī)定》，用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。職工未就業(yè)配偶已享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等制度的生育待遇的，不再享受生育醫(yī)療費用待遇。
《規(guī)定》要求，累計參加生育保險滿1年的職工的生育醫(yī)療費用可直接記賬，市外發(fā)生費用的可在分娩或計生手術(shù)后1年內(nèi)向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷;累計參保時間不滿1年的職工，則要個人先行墊付生育醫(yī)療費用，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。
職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人
