一、2024年河南產假工資發(fā)放標準
產假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
對已參加生育保險的：
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數(shù)。
對未參加生育保險的：
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、河南產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、河南最新產假規(guī)定
河南媽媽休產假將執(zhí)行國家和河南省的有關規(guī)定：
①國家規(guī)定：女職工生育享受98天產假。
②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
③產假：98天+三個月，最長是190天產假。
④陪產假：一個月
⑤待遇：產假、護理假期間視為出勤。
《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》：
用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護:
(一)正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;
(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
(五)懷孕未滿4個月流產的,享受產假15天;
(六)懷孕滿4個月流產的,享受產假42天;
(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產假期間的待遇,按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、河南產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
