正常情況2024年常州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。常州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年常州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
3、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、常州產(chǎn)假工資發(fā)放方式
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》：勞動(dòng)者依法享有的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。
《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》:職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
因此職工產(chǎn)假工資與生育津貼按就高不重復(fù)享受的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。
三、常州最新產(chǎn)假規(guī)定
正常生育：158天
剖宮產(chǎn)：增加15天
多胞胎：每多生育一個(gè)增加15天
妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)：20天
妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)：30天
妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)：42天
妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)：98天
實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)：21天
實(shí)行輸卵管復(fù)通手術(shù)：21天
實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)：7天
實(shí)行輸精管復(fù)通手術(shù)：14天
放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器：2天
符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的：15天
