朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于多少錢(qián)

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正常情況2024年朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢(qián)呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。

各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行

孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);

若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi),則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放;

如果超過(guò)六個(gè)半月的假期,則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,則男方滿(mǎn)25周歲,女方滿(mǎn)23周歲成婚的,在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,在此期間,雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產(chǎn)的第一胎,規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間,工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。

二、朝陽(yáng)產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

三、朝陽(yáng)最新產(chǎn)假規(guī)定

只要符合生育政策,遼寧省的媽媽都有望享受最低158天的產(chǎn)假,爸爸都能休15天護(hù)理假。

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