產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于葫蘆島產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、葫蘆島產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、葫蘆島產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、葫蘆島產(chǎn)假相關文章分享
1、葫蘆島產(chǎn)假多少天2023年,葫蘆島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
國家法定產(chǎn)假是98天�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根...查看更多
2、2023年葫蘆島產(chǎn)假工資發(fā)放標準,葫蘆島產(chǎn)假工資一個月多少錢
遼寧的婚假沒取消，正常登記結婚的，都能休8-10天。只要符合生育政策，遼寧省的媽媽都有望享受最低158天的產(chǎn)假，爸爸都能休15天護理假。3月22日省人大常委會審議《遼寧省人口與計劃生育條例修正案（草案）》，將單獨二孩政策調整為全面二孩政策，同時對婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴大到所有人群。生育兩個以內子女不用審批遼寧省將單獨二孩政策調整為全面二孩政策。...查看更多
3、2023年葫蘆島產(chǎn)假多少天,葫蘆島產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。葫蘆島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的葫蘆島產(chǎn)假知識,可供參考!葫蘆島市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個...查看更多
4、2023年葫蘆島產(chǎn)假工資發(fā)放標準,葫蘆島產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,葫蘆島除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么葫蘆島產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?葫蘆島產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹葫蘆島產(chǎn)假工資的相關知識。產(chǎn)假工資如何發(fā)放女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育...查看更多
5、2020年葫蘆島陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,葫蘆島陪產(chǎn)假津貼標準【新】
葫蘆島市調整生育保險待遇進行已參保單位新錄用的人員，在參保繳費滿12個月后發(fā)生的符合生育保險規(guī)定的生、節(jié)育醫(yī)療行為，享受生育保險待遇;生育津貼、護理假津貼的發(fā)放流程不變，仍由參保單位專管員代辦，在連續(xù)繳費的前提下，休假期滿后每月10—20日到市醫(yī)保中心領取。葫蘆島市調整生育醫(yī)療費結算方式參加生育保險職工實現(xiàn)持卡就醫(yī)即時結算。參保職工在生育保險定點醫(yī)療機構發(fā)生產(chǎn)前檢查、生育及計劃生育醫(yī)療行為后，通過...查看更多
6、葫蘆島產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,葫蘆島產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付...查看更多
7、葫蘆島市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年葫蘆島市產(chǎn)假規(guī)定多少天
葫蘆島市符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日。也就是說，除了原來享有的98天產(chǎn)假外，葫蘆島市懷孕媽媽還可再享受60天新增產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)共計15天。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇不變。配偶護理假增至15天因晚婚規(guī)定刪除，所有符合生育政策的產(chǎn)婦，其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。獨生子女證夫妻仍可享受獎勵法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻...查看更多
8、葫蘆島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年葫蘆島產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
葫蘆島市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。葫蘆島市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。葫蘆島市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由葫蘆島市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；葫蘆島市職業(yè)女...查看更多
