產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于太原產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、太原產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、太原產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
太原婚假：30天
太原產(chǎn)假(女方)：158天
太原產(chǎn)假(男方)：15天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;
2.符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日；
3.婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
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太原產(chǎn)假(女方)：158天(符合規(guī)定可延長60天)；太原產(chǎn)假(男方)：15天。太原產(chǎn)假(女方)：158天(符合規(guī)定可延長60天)；太原產(chǎn)假(男方)：15天。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間...查看更多
(2)、2023年太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),太原產(chǎn)假工資一個月多少錢
生育保險享受范圍據(jù)了解，我市除省醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)管理的省直單位以外的所有用人單位（包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等），都應(yīng)依法參加太原市職工生育保險。對于女職工來說，1.參保女職工分娩結(jié)束或妊娠終止時，用人單位已按規(guī)定為職工參加生育保險并履行連續(xù)繳費義務(wù)滿9個月；2.參保女職工早產(chǎn)、用人單位為其連續(xù)繳納生育保險費不足9個月，但用人單位在其懷孕前已為其參加生育...查看更多
(3)、2023年太原產(chǎn)假多少天,太原產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。太原產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的太原產(chǎn)假知識,可供參考!太原產(chǎn)假(女方):158天(符合規(guī)定可延長60天);太原產(chǎn)假(男方):15天。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作...查看更多
(4)、2023年太原產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),太原產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,太原除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么太原產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?太原產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹太原產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。 太原產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況休假期間視作出勤,...查看更多
(5)、2023年太原陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,太原陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年太原陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?太原陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于太原陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)太原男方享受...查看更多
(6)、2023年太原產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,太原產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么太原產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于太原產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天...查看更多
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陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)太原男方享受十五日的看護假。陪產(chǎn)假待遇太原男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
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懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動...查看更多
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