吳忠產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于吳忠產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。

一、吳忠產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、吳忠產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

關(guān)于計(jì)劃生育條例的修改,很多人認(rèn)為最實(shí)際也最實(shí)惠的內(nèi)容就是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。在原條例第三十七條中,規(guī)定:對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

本次修改將第三十七條內(nèi)容修改為:

“符合法律、法規(guī)規(guī)定,辦理婚姻登記、生育子女的夫妻,享受下列福利待遇:

(一)享受十天婚假,參加婚檢的,增加三天婚假;

(二)女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加六十天產(chǎn)假;

(三)男方享受二十五天護(hù)理假;

(四)在子女零至三周歲期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假;”

“婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間工資福利待遇不變。”

因此除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98天,和自治區(qū)增加產(chǎn)假60天,一共158天。

三、吳忠產(chǎn)假相關(guān)文章分享

(一).吳忠產(chǎn)假多少天2023年,吳忠產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

(二).2023年吳忠產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),吳忠產(chǎn)假工資一個月多少錢

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