產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于貴陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、貴陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工懷孕七個(gè)月以上，按28周計(jì)算。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
二、貴陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
法定產(chǎn)(休)假天數(shù)規(guī)定：
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假;
2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、貴陽產(chǎn)假相關(guān)文章分享
（一）、貴陽產(chǎn)假多少天2023年,貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)學(xué)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。至少可有90天.具體是:產(chǎn)假時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假...查看更多
（二）、2023貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),貴陽產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假10天，共13天。符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，女方增加產(chǎn)假60天，共158天，男方享受護(hù)理假15天。此外，...查看更多
（三）、2023年貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),貴陽產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
貴陽產(chǎn)假規(guī)定2020一、將第十七條修改為：“公安部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門做好人口核查工作，對(duì)辦理成年流動(dòng)人口居住證的，應(yīng)當(dāng)將辦理結(jié)果通報(bào)其現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處(社區(qū))�！倍⒌谑藯l修改為：“工商行政管理部門對(duì)辦理成年流動(dòng)人口營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)將辦理結(jié)果通報(bào)其現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處(社區(qū))�！比�、將第十九條修改為：“人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用工單位在辦...查看更多
（四）、2023年貴陽產(chǎn)假多少天,貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的貴陽產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定貴陽婚假:13天貴陽產(chǎn)假(女方):158天貴陽產(chǎn)假(男方):15天產(chǎn)假規(guī)定:1.國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法...查看更多
（五）、2023年貴陽產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),貴陽產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,貴陽除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么貴陽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?貴陽產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹貴陽產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。產(chǎn)假一、保胎假懷孕女職工因保胎需要休息的,由醫(yī)生開具證...查看更多
（六）、2023年貴陽陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,貴陽陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年貴陽陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?貴陽陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于貴陽陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)職工合法生育...查看更多
（七）、2023年貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí)，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于貴陽產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。產(chǎn)假規(guī)定貴陽婚假：13天貴陽產(chǎn)假(女方)：158天貴陽產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)...查看更多
（八）、2020年貴陽陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,貴陽陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
2017年貴州陪產(chǎn)假期限：貴州陪產(chǎn)假為15天 29省份明確陪產(chǎn)假期限 看看你能休多久10月12日隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。各地的陪產(chǎn)假能休多長時(shí)間?—...查看更多
（九）、貴陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,貴陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
產(chǎn)假工資國家最新規(guī)定1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15...查看更多
