廣東生育津貼發(fā)放標準參考單位上年工資

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生育津貼發(fā)放標準參考單位上年工資

《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天,廣東省人社廳有關負責人特別提醒,生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算,而是考慮所在企業(yè)實際情況,以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。

按照新規(guī),在職員工都應參加生育保險,費用由用人單位按月繳納,職工個人不用繳納。以前規(guī)定,繳費基數(shù)為“單位職工工資總額”,這次細化為“單位上月職工工資總額”。

生育醫(yī)療費用有:生育的醫(yī)療費用,包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費用;計劃生育的醫(yī)療費用,包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器,施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術等發(fā)生的醫(yī)療費用。

生育津貼,以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

具體公式為:生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)&spanide;30×規(guī)定的假期天數(shù)。

按新規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。新規(guī)定明確職工原工資標準為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的,按其實際參加工作的月份計算。

女職工生育假期天數(shù)

順產(chǎn) 98天

難產(chǎn) 增加30天

生育多胞胎 每多生一個 嬰兒增加15天

懷孕未滿4個月流產(chǎn) 15天

懷孕滿4個月流產(chǎn) 42天

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