“產(chǎn)假福利”需要規(guī)范
最近有媒體關(guān)注到,多地的計生政策都有這么一條:生育兩孩不符合“第一個子女”的要求,因此,“單獨兩孩”生育的女職工不能享受30天的晚育假,同時男方也沒有15天的看護假。
“單獨兩孩”是國家新出臺的政策,理應(yīng)有新的制度與之配套。女職工應(yīng)不應(yīng)該享受晚育假、男職工應(yīng)不應(yīng)該享受看護假,實際上涉及到一個“產(chǎn)假福利”問題。
人類社會之所以有“產(chǎn)假福利”,一是因為女性懷孕生產(chǎn)是一個漫長體力付出和承受心理壓力的過程,生產(chǎn)之后,女性身心健康也有一個恢復(fù)的過程,所以需要產(chǎn)假來緩沖。二是因為新生兒不僅有哺乳、照顧的客觀需要,而且科學(xué)證明父母的關(guān)愛陪護對孩子身心發(fā)育非常重要。正因為如此,科學(xué)考慮女性身心恢復(fù)規(guī)律和孩子成長需求,才衍生出了“晚育假”、“多胎假”、“男性看護假”等。
因此,“產(chǎn)假福利”的享受,只應(yīng)與科學(xué)有關(guān)。無論是第一胎還是第N胎,無論是婚內(nèi)生育還是婚外生育,無論是干部還是工人、學(xué)生,在產(chǎn)假的享受方面,都不應(yīng)該存在歧視。實際上,我國近年來出現(xiàn)的將婦女產(chǎn)假延長為三年、增設(shè)男性護理假、待產(chǎn)假的建議,都是值得探討的問題。
無論是女性的產(chǎn)假,還是男性的看護假,都涉及到與用人單位的利益沖突問題。解決沖突的思路,也經(jīng)過了一個文明演變的過程,從沒有保障到工作職位保障、帶薪產(chǎn)假的落實。但帶薪產(chǎn)假也帶來了某些用人單位不愿意招女職工的現(xiàn)實問題。事實上,生孩子,不僅是一個家族血緣的延續(xù),也是對民族、人類的責(zé)任與義務(wù),所以現(xiàn)在很多國家和地區(qū),已逐步用國家“生育津貼”取代了用人單位的帶薪產(chǎn)假。
我國關(guān)于“產(chǎn)假福利”的問題,實際上遠(yuǎn)不止“單獨二孩”的母親能不能享受晚育假的問題。近年來,社會各界的相關(guān)建議,一些地方出臺的補充性規(guī)定,實際上都反映了經(jīng)濟社會進一步發(fā)展后,人們對生活需求的變化。因此,有必要對“產(chǎn)假福利”進行科學(xué)論證,合理規(guī)范。