生育保險(xiǎn)方面,流產(chǎn)的、難產(chǎn)的、多胞胎的、早產(chǎn)的,可以具體看看下面這個(gè)鏈接,雖然是上海的政策,但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同,公司絕對(duì)不會(huì)管這方面的報(bào)銷,都是由醫(yī)保直接和孕婦掛鉤
在生育檢查生產(chǎn)住院期間,醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之內(nèi)的都是醫(yī)保統(tǒng)籌支付,當(dāng)然自費(fèi)的項(xiàng)目(比如高級(jí)病房、自費(fèi)藥etc)還是要自己承擔(dān)。
生好孩子后,自己去醫(yī)保局申請(qǐng)生育補(bǔ)助,醫(yī)保局給3000塊錢社保那塊,再給3個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)的收入
晚育的加半個(gè)月,多胞胎的,多一個(gè)加半個(gè)月
如果上一年月平均工資性收入是大于社保繳費(fèi)基數(shù)上限的,那么社保只支付繳費(fèi)基數(shù)那部分,剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工資性收入為10000,社;鶖(shù)封頂為7392。
那么社保給的每月收入為7392,剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。
(雖然我覺得這種情況,在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。)
其實(shí)關(guān)鍵的地方有兩點(diǎn):
1、生育前繳費(fèi)滿1年
2、社保繳費(fèi)基數(shù)正常申報(bào)
所以說同學(xué)們,特別是女同學(xué)們,不要覺得公司給你申報(bào)的基數(shù)高低無所謂,甚至為了基數(shù)低些自己工資到手高而慶幸,到這時(shí)候就看出問題來了吧!
這也就是為啥有那么多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報(bào)的地方生完孩子再跳槽的原因,一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工,二來生育保險(xiǎn)也是很大一筆收入補(bǔ)充。
比如說,一個(gè)人正常工資3000,但是社;鶖(shù)申報(bào)時(shí)算上她的年終獎(jiǎng)等等其他獎(jiǎng)金收入,那么月平均可能達(dá)到5000,這時(shí)候生孩子的那幾個(gè)月拿的就是一月5000的收入。