對于有生育保險的人來說,在產(chǎn)假期間還是有一定的工資的。參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產(chǎn)假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼:
1.女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2.女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。
3.生育生活津貼=生育上年本人月平均工資&spanide;30天×產(chǎn)假天數(shù)。第二十一條規(guī)定:未按本辦法規(guī)定參加生育保險,導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的,由用人單位按照本辦法規(guī)定的標準予以支付。
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領生育生活津貼
四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:
一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
二、 產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。