正常情況2024年晉城產假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。晉城產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年晉城產假工資發(fā)放標準
一，計算工資，用日工資標準乘以98天以及難產多胞胎增加的產假天數(shù)，得出產假期間的工資總額。
二、計算生育津貼，用生育津貼的日標準乘以98天以及難產多胞胎增加的產假天數(shù)，得出產假期間的生育津貼總額。
三，計算差額，將二者相減得出差額，也就是說工資和生育津貼均是除以30.4得出日標準，均乘以98天基本產假和難產多胞胎增加的產假天數(shù)，這樣計算天數(shù)的口徑就是一致的，均是產假的天數(shù)，相減就可以得出產假期間的待遇差額。
二、晉城產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、晉城最新產假規(guī)定
正常產假：98天(符合規(guī)定可延長60天)
最高：158天
根據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定：
1、女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;
2、難產的，增加產假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;
4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產：
1、女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;
2、滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;
3、滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;
4、滿七個月引產，符合國家生育規(guī)定的，享受產假九十八日。
