基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實(shí)何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于攀枝花社保繳費(fèi)的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年攀枝花社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？攀枝花社保繳費(fèi)基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
*辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革新政策及新方案【全文】》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這意味著社保費(fèi)“分征”局面結(jié)束。那么，社保待遇的高低與哪些因素有關(guān)？怎樣繳費(fèi)才能多受益呢？
大變化！社保費(fèi)“分征”局面結(jié)束
根據(jù)國務(wù)院1999年出臺的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。
2011年正式實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》依然沒有明確規(guī)定社保費(fèi)的統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu)，只籠統(tǒng)提出，“社會保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
根據(jù)《國稅地稅征管體制改革新政策及新方案【全文】》，各項(xiàng)社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，此舉結(jié)束了五項(xiàng)社會保險(xiǎn)在不同地區(qū)分別由社保經(jīng)辦部門和稅務(wù)部門征收的局面，統(tǒng)一了征收體系，結(jié)束了“分征”的局面。據(jù)專家分析，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，不給員工上社�；虿蝗~上社保的情況將有望得到改變。
怎樣繳社保能多受益？
關(guān)注社保繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
目前，已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中，天津市社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。
繳費(fèi)基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，繳費(fèi)基數(shù)越低，個(gè)人賬戶累積儲存額越低，最后領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越少。
如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相掛鉤。社保繳費(fèi)基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補(bǔ)助待遇和生育保險(xiǎn)待遇等。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)
繳費(fèi)年限長短：繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費(fèi)15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
繳費(fèi)水平高低：繳費(fèi)水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
退休時(shí)的社會平均工資：社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的時(shí)候，所除的計(jì)發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計(jì)發(fā)月數(shù)越小，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
及時(shí)參加醫(yī)保很重要
參保人員應(yīng)該按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，這關(guān)系著待遇享受。
在多地，如果醫(yī)保欠費(fèi)，從欠費(fèi)次月起，醫(yī)保待遇會停止;欠費(fèi)超過3個(gè)月，即便接續(xù)補(bǔ)繳，欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷。
按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)1年以上的參保人，因工作變動，在1個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的，重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計(jì)算，并享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保超過3個(gè)月的重新計(jì)算參保年限。
如果連續(xù)繳費(fèi)年限重新計(jì)算，可能會影響下一年度的醫(yī)保待遇，也就是醫(yī)保報(bào)銷比例。
因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，及時(shí)參保很重要!
生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)
注意：并非每項(xiàng)社會保險(xiǎn)都需要個(gè)人繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人無需繳費(fèi)即可享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
很多男職工也繳納了生育保險(xiǎn)，有些人會問有用嗎?當(dāng)然有!享受生育保險(xiǎn)待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費(fèi)也能讓妻子享受福利。
數(shù)據(jù)顯示，2016年生育保險(xiǎn)生育待遇水平已達(dá)到15385元，比2012年增加了4098元。
在工傷保險(xiǎn)方面，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目共有13項(xiàng)，包括治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
天有不測風(fēng)云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時(shí)候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。
失業(yè)保險(xiǎn)與累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間密切相關(guān)
失業(yè)保險(xiǎn)與繳費(fèi)累計(jì)時(shí)間密切相關(guān)，關(guān)鍵時(shí)候可保障基本生活。
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。
此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還可以享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等多項(xiàng)待遇。
留意！社保繳費(fèi)里暗藏貓膩
1、不繳社保
社保是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)�，F(xiàn)實(shí)中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
每年社保機(jī)構(gòu)都會在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。
3、不及時(shí)繳納社保
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。一些單位不及時(shí)為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷等相關(guān)待遇的享受。
