基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于梅州社保繳費的相關(guān)知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年梅州社保繳費基數(shù)和比例是多少？梅州社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
*辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革新政策及新方案【全文】》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
大變化！社保費“分征”局面結(jié)束
根據(jù)國務(wù)院1999年出臺的《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費的征收機構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機關(guān)征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收。
2011年正式實施的《社會保險法》依然沒有明確規(guī)定社保費的統(tǒng)一征收機構(gòu)，只籠統(tǒng)提出，“社會保險費實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！�
根據(jù)《國稅地稅征管體制改革新政策及新方案【全文】》，各項社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，此舉結(jié)束了五項社會保險在不同地區(qū)分別由社保經(jīng)辦部門和稅務(wù)部門征收的局面，統(tǒng)一了征收體系，結(jié)束了“分征”的局面。據(jù)專家分析，社保費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，不給員工上社�；虿蝗~上社保的情況將有望得到改變。
怎樣繳社保能多受益？
關(guān)注社保繳費基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
目前，已有多地調(diào)整社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中，梅州企業(yè)職工養(yǎng)老保險（含靈活就業(yè)人員參保繳費）繳費工資上限為20004元/月，下限為2692元/月； 職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險：繳費工資上限為20004元/月，下限為3359元/月。
繳費基數(shù)高低會直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個人賬戶養(yǎng)老金是完全由個人繳費形成，繳費基數(shù)越低，個人賬戶累積儲存額越低，最后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金越少。
如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與個人繳費基數(shù)相掛鉤。社保繳費基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補助待遇和生育保險待遇等。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)
繳費年限長短：繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費15年還是30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
退休時的社會平均工資：社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
參保人員應(yīng)該按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費用，這關(guān)系著待遇享受。
在多地，如果醫(yī)保欠費，從欠費次月起，醫(yī)保待遇會停止；欠費超過3個月，即便接續(xù)補繳，欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。
按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險1年以上的參保人，因工作變動，在1個醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計算，并享受基本醫(yī)療保險待遇；在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月的重新計算參保年限。
如果連續(xù)繳費年限重新計算，可能會影響下一年度的醫(yī)保待遇，也就是醫(yī)保報銷比例。
因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報銷醫(yī)療費用，及時參保很重要！
生育保險和工傷保險，個人不繳費
注意：并非每項社會保險都需要個人繳費。生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關(guān)保險待遇。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括：生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
很多男職工也繳納了生育保險，有些人會問有用嗎？當(dāng)然有！享受生育保險待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用也納入支付范圍。也就是說，參保的男職工不繳費也能讓妻子享受福利。
在工傷保險方面，職工個人不繳納工傷保險費�！豆ｋU條例》規(guī)定的工傷待遇項目共有13項，包括治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
天有不測風(fēng)云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。
失業(yè)保險與累計繳費時間密切相關(guān)
失業(yè)保險與繳費累計時間密切相關(guān)，關(guān)鍵時候可保障基本生活。
累計繳費時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；
累計繳費時間滿５年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險金外，還可以享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼等多項待遇。
留意！社保繳費里暗藏貓膩
1、不繳社保
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)�，F(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。
2、低繳社保
每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
3、不及時繳納社保
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。一些單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷等相關(guān)待遇的享受。
4、違規(guī)補繳社保
部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，由代理機構(gòu)代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的。
根據(jù)2016年7月實施的《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》，任何單位和個人不得“通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。
