基本養(yǎng)老保險繳費基數是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數，是計算應繳納養(yǎng)老保險金額的基數，也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據。我國養(yǎng)老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。具體繳存基數規(guī)定依據本地實何規(guī)定的？以下為你介紹關于開封社保繳費的相關知識，希望對你有幫助際情況確定。那么2019年開封社保繳費基數和比例是多少？開封社保繳費基數最新調整政策如下。
不繳社保
社會保險主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險構成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務�！秳趧臃ā芬�(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�
現(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。
此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。
只有按時足額繳納社保費用，才能順利享受社保待遇。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。
低繳社保
每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。
但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。
公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
值得注意的是，目前，已經有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費基數。而隨著社保繳費基數的普遍上調，參保者的社保待遇和工資收入都會發(fā)生一定變化。
未及時繳納社保費用
《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
一些單位不及時為員工繳納社保，將影響相關待遇的享受。
以養(yǎng)老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員需符合三個條件的，方可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。
值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。
注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：
1、入職時間在當地社會保險增員業(yè)務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業(yè)務。
2、員工離職和入職在同一個月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。
3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。
