張家口社保繳費(fèi)比例和基數(shù)調(diào)整新政策  

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基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù),是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù),也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算,特殊情況下,有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實際情況確定。那么2019年張家口社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少?張家口社保繳費(fèi)基數(shù)最新調(diào)整政策如何規(guī)定的?以下為你介紹關(guān)于張家口社保繳費(fèi)的相關(guān)知識,希望對你有幫助。

那么有些人總覺得交納這個社保是沒有意義的,而且這個交納社保因為你個人要承擔(dān)一部分的這個繳費(fèi)比例,所以說這樣一來的話,實際上對于你到手的工資會有一定的影響,所以說這也就是很多人為什么不愿意繳納社保的一個根本原因,因為畢竟,扣除社保以后,自己實際到手的錢會減少很大一部分。

所以說不交納社保,自己到手的這個工資待遇還會高一些。那么這樣一來的話。好像總覺得自己,拿到手里的錢才是真金白銀,交社保好像是遲遲看不到回報,而且對于年輕人來講,這個退休是遙不可及的,所以說,至少現(xiàn)在他是不想交這個社保待遇。

有這樣的一個想法,我們也都是可以理解的。但是作為企業(yè)單位來講,如果說不給員工交納社保,實際上他是要承擔(dān)一定的企業(yè)風(fēng)險。因為勞動合同法和社會保險法都有明確規(guī)定,只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法為員工購買社保,所以說購買社保是法定的義務(wù),不購買社保那么就屬于一個違法行為,如果員工因此而申請一個勞動仲裁,那么企業(yè)單位都要無條件的來為員工補(bǔ)交這個社保費(fèi)用,所以說這樣的一個做法是得不償失的,基本上作為企業(yè)來講都要嚴(yán)格的按照法律法規(guī),給員工購買社保!這樣的話才能降低企業(yè)的一個風(fēng)險。

作為員工來講,也是要無條件的接受這個社保的交費(fèi),不能說我自己不想交社保,我就不交了,這樣的話也是完全不可以的。所以說這個社保費(fèi)用交了之后,實際上最終受益的是你本人自己,而且對于你本人來講,你的這個累積繳費(fèi)年限越長,你最終獲得的養(yǎng)老金待遇實際上也就是越高的,所以繳費(fèi)年限越長對自己是越有利的,雖然你很年輕,但是這樣一來的話實際上你的這個繳費(fèi)年限相對來說就比較長,所以你最終獲得的退休待遇也是比較長的,這就是你的優(yōu)勢所在,所以說不要輕易放棄,交納這個社保待遇。

而且在這個企業(yè)單位繳費(fèi)比例下降以后,實際上企業(yè)單位是很愿意為員工繳納社保的,因為畢竟降低了企業(yè)的一個經(jīng)營成本,降低了企業(yè)的用工成本,那么從各個方面來看待這個問題,作為企業(yè)來講,那么合規(guī)化的來交納,員工的社保費(fèi)用是很有必要。

而且2019年是社保稅改的元年,所以說社保稅改以后,很多企業(yè)單位就要提高這個員工的一個繳費(fèi)指數(shù)的,一定要嚴(yán)格的按照員工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保費(fèi)用,這樣的話才是符合社保稅改的一個要求。

2019年社保變化大,張家口有社保的注意了。國務(wù)院正式宣布:這兩種險確定合并實施!近日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》(以下簡稱《意見》)《意見》明確生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金統(tǒng)一征繳,統(tǒng)籌層次一致,而且合并要在2019年底前實施。 五險合并為四險看似少了一險,但其實是更好保障參保人的權(quán)益,算得上是一件大好事,那兩項保險合并實施職工享受的生育保險待遇會發(fā)生變化嗎?參保企業(yè)的負(fù)擔(dān)是否會增加呢?“五險”變“四險”?只是合并實施, 待遇不變! 五險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。如今生育保險并入醫(yī)療保險。國家醫(yī)保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,兩項保險合并實施,一是確保待遇不變,不下降,二是確保制度可持續(xù)。職工享受的生育保險待遇絲毫不會影響。

《意見》提出了推進(jìn)生育保險和

職工基本醫(yī)療保險合并實施的主要政策

一是統(tǒng)一參保登記。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。完善參保范圍,促進(jìn)實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

二是統(tǒng)一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金,統(tǒng)一征繳,統(tǒng)籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例之和確定新的單位費(fèi)率。個人不繳納生育保險費(fèi)。

三是統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務(wù)管理,執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫(yī)療保險診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍。生育醫(yī)療費(fèi)用原則上實行醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。促進(jìn)生育醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范,強(qiáng)化監(jiān)控和審核。

四是統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。經(jīng)辦管理統(tǒng)一由基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),實行信息系統(tǒng)一體化運(yùn)行。

五是確保職工生育期間生育保險待遇不變。參保人員生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等各項生育保險待遇按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。

六是確保制度可持續(xù)。各地要增強(qiáng)基金統(tǒng)籌共濟(jì)能力,增強(qiáng)風(fēng)險防范意識和制度保障能力,合理引導(dǎo)預(yù)期,完善生育保險監(jiān)測指標(biāo),根據(jù)生育保險支出需求建立費(fèi)率動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

《意見》要求,各地要高度重視生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作,根據(jù)當(dāng)?shù)厣kU和職工基本醫(yī)療保險參保人群差異、基金支付能力、待遇保障水平等因素進(jìn)行綜合分析和研究,周密組織實施,確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡,保證平穩(wěn)過渡。各省(自治區(qū)、直轄市)要加強(qiáng)工作部署,督促指導(dǎo)各統(tǒng)籌地區(qū)加快落實,2019年底前實現(xiàn)兩項保險合并實施。

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