一、可以讓單位停社保嗎
勞動者在用人單位工作期間是不能讓用人單位停止交納社保保險的，就算勞動者自愿的情況下也不能停社保，如果用人單位不交納社保會受到相應(yīng)的處罰。
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、勞動者不愿意購買社保的原因
公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。一般而言，員工不愿意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務(wù)工人員，即使買了社保后，如果離開工作單位，還得去轉(zhuǎn)，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當(dāng)于只是無息存款還不如自己拿在手里放心;
第三、在新的醫(yī)療體制下，多數(shù)員工在老家已購買農(nóng)村合作醫(yī)療且繳費很少，比交社保劃算。
三、員工不愿繳納社保怎么辦
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。
2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標(biāo)準(zhǔn)
不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔(dān)方式。
四、社會保險的內(nèi)容
社會保險包括哪些內(nèi)容?社會保險包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
(一)養(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費，以及生活方面給以照顧。
(二)失業(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。
(三)工傷保險：即勞動者因工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。
(四)醫(yī)療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫(yī)療護理方面的保障措施。
(五)生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
