廣州高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)【精華篇】

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根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

據(jù)悉,廣州高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的,可按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天6.9元。

延伸閱讀:廣州:室內(nèi)外工作溫度超過33℃需發(fā)放高溫津貼

三伏天至,幾場雷雨將天氣從烘烤模式轉(zhuǎn)成蒸籠模式。6-10月期間,戶外作業(yè)或戶內(nèi)高溫作業(yè)的人群可享受高溫津貼。具體發(fā)放如何,有無少發(fā)或不發(fā)?近日,廣州市人社局聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)計委和工會,開展用人單位高溫期間防暑降溫情況專項檢查。

按照規(guī)定,對于戶外作業(yè)人群、市內(nèi)高溫作業(yè)人群(冶金、制造),廣州要求企業(yè)每人每月至少發(fā)放150元,鼓勵多發(fā)、按時發(fā)放,嚴(yán)禁少發(fā)、以清涼飲料替代。對于工作室溫能調(diào)控在33℃以下的單位,發(fā)放自主權(quán)在用人單位,有條件的單位可參照發(fā)放。而按以往專家解讀,室內(nèi)工作人員是可以領(lǐng)取到100元每月的高溫津貼。

鼓勵多發(fā)、提前發(fā)高溫津貼

在萬勝圍一處地鐵工地內(nèi),檢查組不僅逐個詢問了戶外工人的津貼發(fā)放情況,甚至在工地、食堂晃動工地提供的防暑綠豆湯!傲稀泵黠@有點不足,工地負(fù)責(zé)人有些忐忑,檢查組表示,“關(guān)鍵不在料多不多,而在于能否防暑……”

此次專項行動以建筑施工、加工制造、交通運輸?shù)刃袠I(yè)為重點檢查對象,檢查組前往海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團(tuán)廣州地鐵運營指揮中心,重點檢查兩家用人單位的高溫津貼支付、清涼飲料發(fā)放和工作時間安排情況等!案邷亟蛸N可多發(fā)、提前發(fā),切忌少發(fā)、遲發(fā),甚至以降暑物品代替其發(fā)放!

如何界定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)易生爭議

此次檢查發(fā)現(xiàn),廣州用人單位執(zhí)行《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》總體情況良好,比往年有所改進(jìn),大多數(shù)用人單位能遵守相關(guān)政策規(guī)定,做好高溫勞動保護(hù)工作。

但個別用人單位和勞動者對于《辦法》中露天作業(yè)場所(室外)和高溫生產(chǎn)一線(市內(nèi))溫度認(rèn)定等認(rèn)識模糊,尤其在用人單位缺乏考勤登記和溫度記錄的情況下,容易對上述問題產(chǎn)生爭議。

廣州市人社局負(fù)責(zé)人表示,以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn),室內(nèi)外工作溫度超過33℃(不含33℃)的勞動者,如工地施工工人、煉鋼工人等,均需發(fā)放高溫補貼;而室內(nèi)工作有空調(diào),可調(diào)節(jié)溫度低于33℃的勞動者發(fā)放權(quán)限由企業(yè)自主決定,并根據(jù)企業(yè)實際情況酌情處理。

據(jù)悉,廣州市人社局將進(jìn)一步通過廣泛宣傳督促用人單位自查、督導(dǎo)檢查用人單位自查情況、存在問題進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法快速處理三項舉措落實防暑降溫專項檢查。其間啟動“維權(quán)綠色通道”,進(jìn)一步完善110聯(lián)動工作報警系統(tǒng)、12333和12345咨詢服務(wù)熱線、投訴舉報電話,對勞動者的舉報、投訴快速處理、及時查處。

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