浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
根據(jù)浙江省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,從6月1日起,高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
也就是說,浙江省的高溫津貼是“按月發(fā)放”模式,不管6月到9月這四個月內(nèi)高溫天數(shù)有幾天,都要發(fā)放高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎?
根據(jù)《辦法》第十一條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
顯然,該《辦法》已經(jīng)明確指出,防暑降溫飲料和高溫津貼不能互相替代,用人單位不僅要為高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼,還要給他們提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。
試用期內(nèi)有沒有高溫補(bǔ)貼?什么情況下要停止作業(yè)?
只要是符合《辦法》規(guī)定的從事高溫作業(yè)的勞動者,都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼,試用期也不例外。
我國目前高溫天是否停工主要以氣溫來進(jìn)行區(qū)分,這點在《辦法》中有明確的規(guī)定。
日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
老板一定要趕工期,又不按時付高溫補(bǔ)貼,怎么辦?
關(guān)于是否停工的標(biāo)準(zhǔn),《辦法》有明確規(guī)定,如果用人單位違反上述規(guī)定,比如在日最高氣溫達(dá)到40℃以上,還要求勞動者在戶外工作,勞動者完全有理由拒絕。
另外,還要看單位是否按照國家規(guī)定,向勞動者支付了高溫津貼,在戶外高溫工作時,是否提供了充足的防暑降溫飲料和必需的藥品,有沒有給高溫作業(yè)人員設(shè)立休息場所,提供座椅,保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
如果沒有,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或安全監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。